Курсовые работы по теме Управление персоналом

Коллеги. Оценки, выставленные сотруднику его коллегами, признаны наиболее достоверными. Этому способствуют следующие причины. Во-первых, коллеги являются непосредственными участниками событий и действий, которые оценивают. Во-вторых, коллеги имеют возможность дать несколько оценок, а непосредственный руководитель — только одну. При этом стоит учитывать, что объективность такого рода оценок может испытывать влияние взаимных симпатий или антипатий работников. Самооценка. Самооценка

Материальное стимулирование трудовой активности работников предусматривает воздействие на отдельного работника, группу лиц, подразделение предприятия или весь коллектив в целом. Обеспечение функций материального стимулирования трудовой активности работников достигается за счет построения грамотной системы оплаты труда в организации. Весьма важными в современной практике стимулирования трудовой активности работников являются разнообразные приемы морально-психологического и социального воздействия, которые содержат в

В целом особая роль предпринимательства заключается в том, что оно является, по существу, низкозатратной стратегией экономического роста, создания новых рабочих мест на рынке труда и технического прогресса. Предприниматели берут на себя риск организации новых предприятий, выпуска новых товаров, внедрения изобретений и пр. Развитие предпринимательства – это дополнительная мобилизация экономических ресурсов. В краткосрочном аспекте – финансовых

В США и странах Западной Европы признано, что основные преимущества японских компаний заключаются в системах и практиках управления персоналом, реализованных на практике, в понимании особой важности успеха фирм и их человеческих ресурсов. В дополнение к трем методам, описанным выше, существует ряд механизмов. В Японии преобладает групповая психология, так называемый группизм. Согласно концепции группизма, «желательный» как

Проведение аттестации регламентируется нормативно-правовыми актами. По своим последствиям – это единственная форма деловой оценки, которая имеет законное основание для увольнения сотрудника (п.3 ст.81 ТК РФ: трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации). Нормативная регламентация подготовки и проведения аттестации учитывает следующие документы:

Следует отметить, что самое важное в мотивации – так это то, что деятельность человека направлена не на достижение поставленной ему внешней цели, а на реализацию тех мотивов, которые он осознает, как личностные и принимает. Направлена на личностные цели достижения тех мотивов, которые он сам находит и принимает. Соответственно цели предприятия и человека при неправильно организованной

Благодаря полным решениям задач, которые зачастую связаны с прохождением новых сотрудников периода адаптации в государственной службе, позволяет государственной службе функционировать вполне на достойном уровне, соответственно будет лучшее привлечение новых кадров, при этом, осуществляется успешная внутренняя политика и происходит более эффективное сплочение коллектива. Таким образом, можно сделать вывод, что в последние годы, уделяют мало внимания процессу

Концепция специализированного обучения, которая ориентирована на сегодняшние реалии или ближайшее будущее и имеет отношение к конкретному рабочему месту. Такое обучение результативно относительно недлительный период времени, но с точки зрения работников сохраняет рабочее место, а также усиливает чувство собственного достоинства. Концепция многопрофильного обучения – это эффективная с экономической точки зрения концепция, т. к. увеличивает внутрипроизводственную и

Комплексные наблюдения предоставляют возможность выявить взаимосвязь отдельных производственных процессов, исследовать производственный темп работы, определить меру рационального использования машин, разработать конкретные мероприятия, направленные на улучшение работы и рост производительности труда. При этом виде наблюдения группа наблюдателей исследует работу бригады, цеха, отдела либо предприятия в целом, позволяя охватить всю совокупность производственных процессов либо их большую часть. По

К организации труда должен проявляться научный подход, который позволяет наилучшим образом соединить в торгово-технологическом процессе технику и людей, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и финансовых ресурсов, снижение трудоёмкости и рост производительности труда. Он должен быть направлен на сохранение здоровья работников, обогащение содержания их труда. Научно-технический прогресс и связанное с ним внедрение технических и технологических новшеств