Экономика и социология труда - курсовая работа готовая
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Экономика и социология труда

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

В целом особая роль предпринимательства заключается в том, что оно является, по существу, низкозатратной стратегией экономического роста, создания новых рабочих мест на рынке труда и технического прогресса. Предприниматели берут на себя риск организации новых предприятий, выпуска новых товаров, внедрения изобретений и пр. Развитие предпринимательства – это дополнительная мобилизация экономических ресурсов. В краткосрочном аспекте – финансовых и материальных (сбережения, капиталы, неиспользуемые мощности, незавершенное производство и т. д.), в долгосрочном – активного трудового и творческого потенциала людей, а также знаний, опыта, инициативы, новаторства.
2. Формирование такой политики пенсионного регулирования, которая, с одной стороны, будет направлена на должное обеспечение пенсионных прав граждан, сохранение их физического и трудового долголетия, а с другой стороны, призвана обеспечить наилучшее использование в национальной экономике трудового потенциала граждан пенсионного и постпенсионного возраста.
3. Селективное привлечение в Россию в среднесрочной и долгосрочной перспективе трудовых мигрантов. В целях повышения эффективности данного направления считаем целесообразным введение в научный оборот понятия «социальных миграционных стандартов» и определение, в этой связи, базовых императивов по совершенствованию миграционной политики как фактора развития рынка труда. Социальные миграционные стандарты, с одной стороны, призваны гарантировать права трудовых мигрантов, а с другой стороны, должны представлять нормативный инструментарий обеспечения селективной политики привлечения в национальную экономику рабочей силы должного/требуемого качества (качество привлекаемой рабочей силы складывается из следующих ключевых параметров: специальность, квалификация, компетентность; физическое/психическое здоровье и возраст; место осуществления потенциальной трудовой деятельности и ориентировочная продолжительность осуществления трудовой деятельности в стране).
4. Использование гибких форм работы и режимов рабочего времени, позволяющих расширить возможности для занятости.
5. Переподготовка и повышение квалификации работников на основе перепрофилирования базовых учебных центров, техникумов, вузов.
6. Смягчение последствий неизбежных увольнений, включая вопросы перераспределения рабочей силы.

Diplom777
Diplom777
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜