Экономика и социология труда

В целом особая роль предпринимательства заключается в том, что оно является, по существу, низкозатратной стратегией экономического роста, создания новых рабочих мест на рынке труда и технического прогресса. Предприниматели берут на себя риск организации новых предприятий, выпуска новых товаров, внедрения изобретений и пр. Развитие предпринимательства – это дополнительная мобилизация экономических ресурсов. В краткосрочном аспекте – финансовых и материальных (сбережения, капиталы, неиспользуемые мощности, незавершенное производство и т. д.), в долгосрочном – активного трудового и творческого потенциала людей, а также знаний, опыта, инициативы, новаторства.
2. Формирование такой политики пенсионного регулирования, которая, с одной стороны, будет направлена на должное обеспечение пенсионных прав граждан, сохранение их физического и трудового долголетия, а с другой стороны, призвана обеспечить наилучшее использование в национальной экономике трудового потенциала граждан пенсионного и постпенсионного возраста.
3. Селективное привлечение в Россию в среднесрочной и долгосрочной перспективе трудовых мигрантов. В целях повышения эффективности данного направления считаем целесообразным введение в научный оборот понятия «социальных миграционных стандартов» и определение, в этой связи, базовых императивов по совершенствованию миграционной политики как фактора развития рынка труда. Социальные миграционные стандарты, с одной стороны, призваны гарантировать права трудовых мигрантов, а с другой стороны, должны представлять нормативный инструментарий обеспечения селективной политики привлечения в национальную экономику рабочей силы должного/требуемого качества (качество привлекаемой рабочей силы складывается из следующих ключевых параметров: специальность, квалификация, компетентность; физическое/психическое здоровье и возраст; место осуществления потенциальной трудовой деятельности и ориентировочная продолжительность осуществления трудовой деятельности в стране).
4. Использование гибких форм работы и режимов рабочего времени, позволяющих расширить возможности для занятости.
5. Переподготовка и повышение квалификации работников на основе перепрофилирования базовых учебных центров, техникумов, вузов.
6. Смягчение последствий неизбежных увольнений, включая вопросы перераспределения рабочей силы.