Планирование подготовки и проведения аттестации персонала

Проведение аттестации регламентируется нормативно-правовыми актами. По своим последствиям – это единственная форма деловой оценки, которая имеет законное основание для увольнения сотрудника (п.3 ст.81 ТК РФ: трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации).
Нормативная регламентация подготовки и проведения аттестации учитывает следующие документы:
Федеральные нормативные акты в области аттестации персонала:
Статья 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
Статья 21 федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»;
Постановление № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий»;
Статья 48 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
Постановление N 283 «Об утверждении Программы реформирования бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности».
Нормативные акты, регламентирующие процесс аттестации педагогических работников:
Закон Российской Федерации «Об образовании» от 10 июля 1992 года;
Приказ Министерства № 1908 «Об утверждении положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»;
Приказ N 1095 «О создании центральной аттестационной комиссии по аттестации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Министерству образования Российской Федерации, на высшую и первую квалификационные категории».
Нормативно-правовые акты, связанные с аттестацией работников образовательных учреждений:
Локальные акты, регламентирующие процесс аттестации работников образовательных учреждений.
Регламентация аттестации персонала коммерческими предприятиями регламентируется на уровне локальных документов, принятых и утвержденных внутри компании.
Для сотрудников коммерческих предприятий участие в аттестации не является обязательным.