Проблемы трудовой адаптации персонала и способы их решения в управленческой деятельности

Благодаря полным решениям задач, которые зачастую связаны с прохождением новых сотрудников периода адаптации в государственной службе, позволяет государственной службе функционировать вполне на достойном уровне, соответственно будет лучшее привлечение новых кадров, при этом, осуществляется успешная внутренняя политика и происходит более эффективное сплочение коллектива.
Таким образом, можно сделать вывод, что в последние годы, уделяют мало внимания процессу адаптации, государственная служба должна наоборот стремиться к созданию действенной и более эффективной системе адаптации, чтобы в дальнейшем совершенствовать государственную службу и находить более новые возможности решения задач, которые они поставили перед собой. Для того, чтобы функционирование системы адаптации было успешным, нужно осуществлять систему документации, в ней обязательно должны быть включены документы об испытательном сроке нового сотрудника, которые должны включать в себя задачи и критерии оценки, а так же сроки выполнения, саму структуру государственной службы.