Курсовые работы по теме Управление персоналом

Психофизиологическая адаптация — развитие совокупности всех условий, оказывающих различное психофизиологическое воздействие на работника во время работы. Такими условиями являются: физическое и психическое напряжение, уровень монотонности труда, санитарно-гигиенические нормы рабочей среды, ритм работы, удобство рабочего места, влияние факторов воздействия (шум, освещение, вибрация и т. Д.). ). Составной психофизиологической адаптацией является климатическая адаптация — адаптация к условиям

Использования опыта мотивации труда даже наиболее экономически развитого государства путем «трансплантации» не может дать позитивных результатов. И не случайно директор центра Стерлинского университета (Англия) по изучению Японии в одном из своих выступлений отметил: «Япония нельзя воспринимать как модель, которую следует копировать. Ее нужно использовать в качестве зеркало, в котором надо рассматривать собственные сильные и слабые

На страницах кандидатов в соц. сетях можно получить информацию, которую они не указали в резюме. Некоторые соискатели ведут странички сразу в нескольких соц. сетях. Самые популярные – «ВКонтакте», «Мой Круг», Facebook, «Одноклассники». Автоматический сервис по данным из резюме соискателей за секунды находит их аккаунты во всех популярных соц. сетях (если искать вручную, на это уйдет

Поэтому решение демографических проблем в настоящее время прочно заняло одно из ведущих мест в социально-экономической политике РФ. В XXI век Россия вступила с крайне низкими показателями рождаемости. Это в решающей степени предопределило как абсолютное сокращение численности населения страны, так и деформацию его возрастной структуры -старение возрастного состава населения в целом и особенно его трудоспособной части.

Для максимальной эффективности собеседования рекомендуется применять методики, соответствующие таким параметрам: объективность, правдивость, надежность, комплексность, прогнозируемость, понятность результатов оценки. Оценка не должна зависеть от личных убеждений и мнений, оценивается фактический уровень навыков и знаний, критерии оценки не зависят от ситуационных факторов В большинстве случаев собеседование проводится в несколько стадий: предварительная беседа; заполнение анкеты; проведение интервью; различные

Трудовые показатели характеризуют особенности реализации трудовых процессов на предприятии. Для определения эффективности использования трудовых ресурсов необходимо использовать систему показателей, которые оценивают особенности социально-экономических взаимоотношений, характер трудовых процессов, направления повышения производительности труда. Цель расчета трудовых показателей основывается на оценке эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Основные задачи оценки трудовых показателей заключаются в: Оценка степени обеспеченности рабочих мест

В ходе начавшихся со второй половины 1960-х гг. масштабных преобразований в органах охраны общественного порядка одной из приоритетных задач была определена коренная трансформация системы управления на основе широкого использования научной организации труда. Организационная перестройка была направлена, прежде всего, на повышение эффективности и качества работы, как служебных коллективов, так и отдельных сотрудников. Основными задачами, решаемыми научной

Основополагающими документами при определении численности персонала являются правовые нормы централизованного или локального характера. К нормативно-правовым документам централизованного характера относятся Конституция РФ, Трудовой Кодекс, законы РФ, постановления правительства, акты государственных министерств и ведомств [6; 7]. К актам локального регулирования и обеспечения формирования персонала относятся: коллективный договор предприятия; правила внутреннего трудового распорядка; положения о структурных подразделениях; должностные

Основной целью коучинга, как технологии профессионального развития сотрудников организации является раскрытие трудового потенциала работника для максимального повышения его знаний, логики, а также жизненного опыта. Ключевой задачей такой технологии можно назвать оказание помощи работникам в актуализации их навыков и компетентности, тем самым, обеспечив понимание каждого собственной неэффективности в определенной сфере деятельности. К преимуществам коучинга, как технологии

В таблице 2 представлены сущностные характеристики корпоративной формы обучения. Они отражают специфику и важность организации системы профессионального обучения персонала нефтегазовых компаний в компании для непрерывного развития профессионализма и компетенции кадров реализующих стратегические цели развития. Таблица 2 Функции системы профессионального обучения в системе управления персоналом нефтегазовых компаний [15.с.87] Роль в системе HR Специфика 1) Приложение знаний