Влияние качества жизни на воспроизводство населения и рабочей силы.

Поэтому решение демографических проблем в настоящее время прочно заняло одно из ведущих мест в социально-экономической политике РФ. В XXI век Россия вступила с крайне низкими показателями рождаемости. Это в решающей степени предопределило как абсолютное сокращение численности населения страны, так и деформацию его возрастной структуры
-старение возрастного состава населения в целом и особенно его трудоспособной части. Половозрастная пирамида населения России сформировалась под влиянием и воздействий, связанных с экономическими и социальными потрясениями XX века:
– резкий провал рождаемости в 1942-1945 гг. и «эхо» этого сокращения спустя 20 и 40 лет (в конце 1980-х гг. – «второе эхо» войны),
– падение числа рождений в 1990-е гг.;
– его рост в 2000-е (тоже во многом «эхо» подъема в послевоенные и, соответственно в 1980-е годы).
При определении интенсивностии результатов естественного и механического движения населения рассчитываются следующие показатели:
а) общий коэффициент рождаемости (Кр):
, (1)
где Р – число родившихся за год на определенной территории;
– средняя численность населения соответствующей территории (полусумма численности на начало и конец года);
, (2)
где Крсп – специальный коэффициент рождаемости;
d – доля женщин фертильного возраста (15-49 лет) в общей численности населения;
, (3)
где Нжф – численность женского населения фертильного возраста;
б) общий коэффициент смертности (Ксм):
, (4)
где У – число умерших за год на определенной территории;
в) коэффициент естественного прироста (Кпр.ест.):
, (5)
, (6)
Итоги движения населения отражаются через показатели демографической нагрузки:
г) коэффициент нагрузки детьми:
, (7)
где Ч – численность лиц соответствующих возрастов;
д) коэффициент нагрузки пожилыми:
, (8)
е) коэффициент общей нагрузки:
, (9)
Достижение стабильности воспроизводства рабочей силы зависит не только от возрастной структуры населения, но и ряда других факторов:
– системы дошкольного и школьного образования;
– системы профподготовки, переподготовки и повышения квалификации;
– системы адаптации на каждой стадии.
Исследователи различают интенсивный и экстенсивный тип воспроизводства населения и трудовых ресурсов (рабочей силы).
Экстенсивный тип предполагает изменение количественного состава рабочей силы. Для данного типа воспроизводства населения характерна высокая смертность, преобладание более молодого поколения в составе населения и соответственно низкая доля населения более старшего возраста, относительное сохранение качественных характеристик экономически активного населения.
Интенсивный тип предполагает изменение качества рабочей силы. Как и любой товар, рабочая сила воспроизводится, проходя четыре основные фазы: фаза формирования, фаза распределения, фаза обмена и фаза потребления (использования). Для интенсивного типа характерны повышение уровня и качества жизни людей, рост доли населения более старшего возраста, увеличение средней продолжительности жизни за счет прогрессивных изменений в жизни общества.
Воспроизводство рабочей силы предполагает поддержание и восстановление способности человека к труду, что означает поддержание физических, умственных и психологических качеств работника, а также обеспечение условий, обеспечивающих количественный рост и совершенствование рабочей силы, так как процесс общественного производства материальных благ и услуг находится в состоянии непрерывного развития. В связи с этим воспроизводство рабочей силы в России должно включать стоимость жизненных средств, которые объективно необходимы:
для обеспечения нормальной материально-экономической жизни самого работника;
для обеспечения нормальной материально-экономической жизни членов семьи работника – детей, старшего поколения, жены;
для повышения квалификации работника и получения образования его детьми;
для полноценной духовной социальной жизни работника и членов его семьи.
Во Всемирной декларации прав человека говорится: «Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения… Каждый человек имеет право на такой жизненный уровень, включая пищу, одежду, медицинский уход и необходимое социальное обслуживание, который необходим для поддержания здоровья и благосостояния его самого и его семьи, и право на обеспечение на случай безработицы, болезни, инвалидности, вдовства, наступления старости или иного случая утраты средств к существованию по независящим от него обстоятельствам» [5].
Воспроизводство рабочей силы осуществляется на трех уровнях:
индивидуальном или семейном;
на уровне фирмы, предприятия;
на уровне общества или страны в целом.
В процессе воспроизводства рабочей силы на индивидуальном уровне особая роль принадлежит семье. Известно, что семья выполняет две функции: производственно-хозяйственную и репродуктивную.
Домашнее хозяйство выступает одновременно и как потребитель и как поставщик ресурсов, прежде всего трудовых. Особое значение имеет репродуктивная функция, т.е. воспроизводство самого человека. Но это возможно только в случае, когда оплата труда возмещает жизненные средства, необходимые для нормального воспроизводства рабочей силы.
Воспроизводство рабочей силы – проблема не только личностная или семейная, это одновременно проблема микроэкономическая. Условия воспроизводства рабочей силы должны быть нормальными на каждом государственном и частном предприятии. В условиях, когда минимальная заработная плата на предприятии ниже прожиточного минимума, а сам прожиточный минимум не обеспечивает нормальной жизни одного человека, когда руководство получает заработную плату выше уровня средней по своему же предприятию в 50 и более раз, экономическая ситуация на предприятии далека от решения проблем нормального воспроизводства рабочей силы, как того требуют законы рынка. Тем самым предприятия не выполняют своей социальной функции в процессе воспроизводства рабочей силы.