Организация эффективного собеседования - курсовая работа готовая
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Организация эффективного собеседования

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Для максимальной эффективности собеседования рекомендуется применять методики, соответствующие таким параметрам: объективность, правдивость, надежность, комплексность, прогнозируемость, понятность результатов оценки. Оценка не должна зависеть от личных убеждений и мнений, оценивается фактический уровень навыков и знаний, критерии оценки не зависят от ситуационных факторов
В большинстве случаев собеседование проводится в несколько стадий: предварительная беседа; заполнение анкеты; проведение интервью; различные тесты; проверка данных об образовании, прошлых местах работы; медосмотр; итоговое собеседование; вынесение решения.
Методики оценки соискателей на вакантные должности, по итогам собеседования, разделяются на такие категории:
Прогностические:вынесение решения на базе анкетных сведений, письменных рекомендаций и устных характеристик, мнения предыдущего работодателя и сотрудников, тестов и персональных бесед.
Имитационные:решение кандидатом различных теоретических заданий или практических ситуаций.
Практические:вынесение вердикта о принятии на работу на базе итогов практической работы соискателя.
Собеседование проводится разными методами или их сочетаниями, все методы для удобства разделим на традиционные, популярные и специфичные. К традиционным методам относятся: биографическое интервью, включающее обсуждение резюме, автобиографии, характеристики (при наличии); — психологическое или профессиональное тестирование; — анализ рекомендаций.
К популярным в практике российских компаний остаются методы: решение бизнес-кейсов или практических ситуаций; интервью «из корзины» — ситуация, когда перед кандидатом ставится задача за строго ограниченное время разработать решение, руководствуясь представленными приказами, инструкциями, распоряжениями.
К специфическим методам относятся такие процедуры, использование которых не обязательно и может даже смутить кандидатов, но принесет некоторую полезную информацию. Поэтому использование данных методов носит сугубо рекомендательный характер. К ним относятся: прохождение собеседования с использованием полиграфа; графологическое исследование – определение характера по почерку; использование гороскопов; сбор информации о кандидате из социальных сетей; учет физиогномики – определение характера по внешности и соционики кандидата.
Одним из популярных зарубежных методов, используемых при очном собеседовании, является так называемая «геймификация». Суть этого метода состоит в использовании подходов, характерных для компьютерных игр, игрового мышления в не игровой ситуации для привлечения пользователей и повышения их интереса к решению прикладных задач. Это профессиональный квест в реальности, когда перед кандидатом ставится ряд задач таким образом, что выполнение одной позволяет перейти к решению следующей, и так далее, пока не будут выполнены все задачи. Для работодателя или сотрудника кадровой службы геймификация может нести в себе информацию о кандидатах, определять их психологические и социальные особенности, а также выявлять среди них лидера.
Таким образом, применение разных видов собеседования и методов в совокупности позволит повысить эффективность подбора персонала в организации, нанять сотрудников, обладающих необходимыми наборами умений и навыков, учитывая не только профессиональную сторону вопроса. Существует большое количество методов определения подходящей кандидатуры при проведении собеседования. Некоторые нестандартные виды собеседований, которые для многих руководителей являются новыми и только начинают набирать свою популярность, нуждаются в их методическом обеспечении и подготовки специалистов, занимающихся подбором персонала для организации.

Данная работа не уникальна. Ее можно использовать, как базу для подготовки к вашему проекту.

Diplom777
Diplom777
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜