Курсовые работы по теме Управление персоналом

История развития кадровых служб тесно связана с развитием служб организованного трудоустройства населения. Возникновение последних в странах Западной Европы было обусловлено массовой безработицей. На первом периоде они являли собой совокупность органов трудового посредничества, которое осуществлялось профсоюзами и союзами предпринимателей. Позже были созданы государственные службы трудоустройства — биржи труда, агентства, конторы. Глава 2. Значение кадровой службы в

Основными терминами теории справедливости являются: входы – это затрачиваемые нами усилия и другие факторы для достижения результатов; выходы – то, что мы получаем за вложенные нами усилия и принесенные жертвы; референтные другие – люди, с которыми мы сравниваем свое соотношение результат/вознаграждение. Важность этой теории в управлении, определяется тем, что руководитель должен понимать: улучшая условия одного

В США очень популярным методом оценки является тестирование кандидата в формате анимационной ролевой истории. По мнению создателей сервиса Squadrille, геймификация позволяет свести к минимуму погрешность в результатах тестирования, вызванную стрессом. Игровой режим настраивает на позитив, что является гарантией высокой достоверности и репрезентативности. Компания предлагает реальную альтернативу устаревшим методам оценки – тестирование кандидата в формате анимационной

Особый интерес представляет бестарифная оплата труда и оплата труда на зарубежных предприятиях на основе купли – продажи. При коллективной оплате труда прослеживается более тесная связь между индивидуальной и коллективной материальной заинтересованностью. более тесная связь между затратами труда и выходом продукции. Концепция бестарифной системы оплаты труда находит применение в сельском хозяйстве. Она состоит из элементов повременной

В этой группе оказался единственный критерий, получивший предельно низкие оценки практически во всех регионах, охваченных исследованием. Этот критерий – перспективность, т.е. нацеленность профориентационной работы, проводимой в регионах со школьниками, на их подготовку к профессиональному самоопределению в условиях завтрашнего дня. Именно в этом видится главная проблема привычных нам моделей профориентационной работы. Содержание профессионально-информирующих и практикоориентированных профориентационных

Уменьшение дистанции между руководством и сотрудниками, повышение взаимопонимания, налаживание горизонтальных связей – все это позитивно сказывается на развитии компании в целом, но нужно учесть, что внедрение и разработка новых методов должно производиться постепенно и одинаково доступно для всех участников трудового процесса. Грамотно построенная организационная структура системы управления персоналом может быстро повысить эффективность компании, с большей

Как правило, обеспечение безопасности персонала определяется как комплекс мероприятий, направленных на выявление и предотвращение всевозможных рисков и угроз, различных негативных последствий для предприятия, которые могут возникнуть в процессе работы и поведения персонала, его интеллектуального потенциала, и трудовых отношений в целом. Для того чтобы на предприятии обеспечение безопасности персонала было наиболее эффективным, необходимо задействовать не только

Когда мы говорим о системе вознаграждения, которая имеет нематериальную природу, то обычно имеют в виду ряд стимулов немонетарного, внешнего характера. Они применяются в предприятии для того, чтобы человека поощрять на более эффективный труд. Практически доказано, что зарплата, а также система используемых бенефитов – это не фактор, который постоянно решает повышение заинтересованности работников к труду в

Как видно из представленного рисунка, в структуре социального пакета современной организации представлены три компонента: обязательная часть (выплаты и льготы компенсационного характера, предусмотренные государством, стандартами, отраслевыми нормативами), компенсационная часть (дополнительные компенсации от работодателя), стимулирующая часть (стимулирующие выплаты социальной направленности). Обязательная часть социального пакета основана на обязательствах работодателя, возложенных на него государством. К ней относятся: оплата больничных;

Оплата труда рабочих на зарубежных предприятиях зависит от их квалификационного уровня и размера фонда оплаты труда планируемого и фактически полученного за конечные результаты. Бестарифная система имеет несколько вариантов, которые успешно применяются для оплаты труда специалистов и работников промышленности и в сельском хозяйстве. Варианты бестарифной системы: 1.система оплаты труда с использованием коэффициента стоимости труда; 2. экспертная