Вознаграждение за труд и порядок его регулирования

Когда мы говорим о системе вознаграждения, которая имеет нематериальную природу, то обычно имеют в виду ряд стимулов немонетарного, внешнего характера. Они применяются в предприятии для того, чтобы человека поощрять на более эффективный труд. Практически доказано, что зарплата, а также система используемых бенефитов – это не фактор, который постоянно решает повышение заинтересованности работников к труду в определенном предприятии. Главное условие, которое призвано решить поставленную задачу – использование методов, которые имеют нематериальное стимулирование [18].
В этой ситуации каждый метод подобного стимулирования можно разделить на традиционные, а также нетрадиционные формы. Главные традиционные методы – это те, которые отражены нами на рисунке (см. Приложение 1). Что касается нетрадиционных методов исследуемого вида вознаграждения, то в отечественной практике они используются за редкими исключениями. К ним относятся:
– выдача работникам дополнительного отпуска (например, если завершение проекта происходит раньше назначенного времени);
– подарки сотрудникам предприятия на главные в году праздники. Во внимание принимаются потребности, увлечения работников и прочее [23].
Итак, сделаем выводы по данному параграфу.
Система вознаграждения – это инструменты, стимулирующие сотрудников работать эффективнее. Условно, множество стимулирующих инструментов можно разделить на материальные, а также на нематериальные Систему оплаты труда и вознаграждения регулирует Конституция РФ и ТК РФ.