История развития кадровых служб тесно связана с развитием служб организованного трудоустройства населения. Возникновение последних в странах Западной Европы было обусловлено массовой безработицей. На первом периоде они являли собой совокупность органов трудового посредничества, которое осуществлялось профсоюзами и союзами предпринимателей. Позже были созданы государственные службы трудоустройства – биржи труда, агентства, конторы.
Глава 2. Значение кадровой службы в организации
2.1 Структура и состав кадровой службы в организации
Кадровая служба представляет собой совокупность структуры управления организации, которая непосредственно отвечает за принятие и увольнение персонала внутри коллектива. Деятельность кадровой службы внутри коллектива, как правило, регламентирована Уставом организации.
На сегодняшний день принято считать, что кадровая служба организации имеет определенную структуру управления, которая схематично отображена на рисунке 2 [10,c.180]
В общем виде, структуру кадровой службы предприятий можно отобразить на рисунке 2
