Курсовые работы по теме Управление персоналом

Так, одна организация пыталась взыскать с работника неустойку, установленную соглашением о неразглашении коммерческой тайны. Другая компания требовала от бухгалтера-кассира выплатить проценты по ст. 395. Работодатель удерживал ее деньги и вернул их только через несколько месяцев после увольнения. Третья фирма хотела возместить упущенную выгоду за счет работника, который оказывал услуги клиентам без официальной оплаты. Все эти

Аттестация персонала организации имеет свои сильные и слабые стороны. Так, руководство организации, в которой проводится аттестации, имеет возможность получения полной достоверной информации об уровне знаний работников для того, чтобы в последствии принять соответствующие управленческие решения по вопросам управления персоналом, в том числе по выбору методов развития и обучения персонала, формированию кадровой политики, созданию кадровой ротации

ООО «Таксишка» — операторская служба «900-373» безвозмездно оказывает потребителям услуг фрахтовщиков (перевозчиков) информационные услуги по приему, обработке, размещению заказа в базе данных, по информированию заказчика о принятии фрахтовщиком заказа к исполнению. При этом, операторская служба «900-373» не является перевозчиком, фрахтовщиком, экспедитором или иным участником гражданских правоотношений в области перевозок пассажиров и багажа. Основными видами деятельности

Каждое рабочее место оценивается по степени оснащенности сотрудников средствами индивидуальной защиты, путем соотнесения свойств имеющихся средств защиты с нормативными документами по защите труда. Также оценивают качество средств индивидуальной защиты, которое подтверждается наличием сертификатами соответствия по ГОСТу. Результаты данной проверки также оформляется протоколом [16, c.148]. 1.3 Аттестационная комиссия и ее организация Для осуществления планирования и проведения

Во втором виде сотрудничества все наоборот: работодатель нанимает сотрудника лишь по трудовому договору, никаких социальных гарантий и отчислений в Пенсионный фонд с его стороны не наблюдается. Однако одно существенное преимущество в этой связи у работников есть – неофициальная заработная плата может быть существенно выше, чем при официальном трудоустройстве. 5 Таким образом, через организацию заработной платы

Общий уровень безработицы по методике Федеральной службы по труду и занятости определяется как отношение числа безработных на определенный период времени к числу экономически активного населения. Информацию о численности незанятых трудовой деятельностью граждан предоставляет Служба занятости, а информацию об общей численности экономически активного населения ‒ Госкомстат РФ. Уровень официальной безработицы определяется как отношение числа официально зарегистрированных

Профессионализм управленческой деятельности основан на их способности обеспечить достижение результата в любых условиях. Данный уровень профессионализма обеспечивает качество управления. Чем корректнее итог соответствует установленной цели, тем больше качество управления. Приобретенный итог как мера достижения определенной цели говорит об управленческой эффективности. Вывод по 1 главе. Процесс управленческое решение – это поиск, группировка и анализ необходимой информации,

Поведенческое моделирование. Данный метод обучения навыкам межличностного общения и изменения установок пошагово учит конкретным навыкам. Предъявляется «поведенческая модель», то есть форма профессионального поведения, которую предлагается освоить. Участники обучения воспроизводят предложенное, и им обеспечивается обратная связь (правильное поведение подкрепляется). Например, опытный сотрудник показывает новичку образец работы с клиентом. Поведенческое моделирование является эффективным, если пример для подражания

Одну из главных ролей в предоставлении населению туристской услуги осуществляет менеджер по туризму. Это специалист среднего звена управления, выполняющий всю совокупность процедур по обеспечению туристской услуги. В обязанности менеджера по туризму входит: консультирование заказчиков туруслуги, продажа туруслуг предприятия, взаимодействие со страховыми компаниями и паспортно-визовыми службами. Кроме того, менеджер по туризму привлекает новых заказчиков и ведет

При прямых индивидуальных сдельных зарплатах заработок работника устанавливается объемами произведенных производств и расценками на единицу продукции, помимо константы расценок и не зависит от выполнения нормы выработки. В случае сдельной оплаты бригадой работы оплачиваются в соответствии с конечным результатом работы бригады в зависимости от количества выполненных единиц работы и цены за единицу работы. Потом заработная плата распределяется