Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Курсовые работы по теме Менеджмент

Совершенствование стимулирования и мотивации труда на предприятии АО «Зара СНГ»

Как средство мотивации используется также премирование, которое призвано установить связь между уровнем производительности работы и ее оплатой. Премия выдается единовременно за отличную работу — при этом она может выдаваться за рекордное количество сделанной продукции, или за отличное качество продукции или работы в целом. Считается, что использование такого вознаграждения имеет не только повысить лояльность работников, но

Курсовая по менеджменту на тему: «Реализация основных функций менеджмента в деятельности ПАО»…»

Амортизационный фонд. Следующий фонд, который обычно составляет большую часть собственных средств фондоемких акционерных обществ — амортизационный фонд. Он формируется за счет амортизационных отчислений в период срока использования основных средств фирмы. Как правило, средства амортизационного фонда направляются на восстановление или покупку нового оборудования. [11] Резервный фонд. Важнейшим источником собственных средств организации является накопленная прибыль. Получение прибыли

Мотивация и её теории

Хоторнские эксперименты ознаменовали значительный шаг вперед в поведении человека и считаются одним из наиболее важных исследований в области социальных наук и, как утверждается, являются основами подхода к отношениям в управлении и развития организационного поведения. Менеджеры должны знать о критике, выработанной годами в отношении такого исследования, прежде чем его принять. На наш взгляд, эффект Хоторна является

Внешняя и внутренняя среда организации и менеджмент

На рисунке 3 наглядно видно, что самым большим и важным конкурентом для ПАО «МОЭК» является ПАО «Т Плюс». Однако, ПАО «МОЭК» опережает ООО «ЕЭС-Гарант» по уровню цен, широте ассортимента услуг и рекламе. Исследуемая организация отстаёт от главного конкурента ПАО «Т Плюс» по следующим показателям: уровень цен, квалификация персонала, качество услуг и известность бренда. При принятии

Нужно сделать часть ВКР по теме: «Разработка стратегии управления МУП «копейское пассажирское

Первая группа эталонных стратегий состоит из так называемых стратегий концентрированного роста. Это включает в себя те стратегии, которые связаны с изменениями в продукте и на рынке и не влияют на другие три элемента. В случае следования этим стратегиям, компания пытается улучшить свой продукт или начать производство нового без изменения отрасли, что касается рынка, компания ищет

Курсовая работа: Административная школа управления: основные идеи обеспечения эффективности управления

Отцом научного менеджмента признается Анри Файоль. Его деятельность была направлена на изучение организации в целом, а не на отдельные ее элементы. Помимо этого, он изучал понятие управления, в чем стал первооткрывателем, ведь до него этим никто не занимался. Особенностью учений Файоля был тот факт, что он доказывал существование административных функций на любом уровне организации, и

Ипотечное кредитование: Проблемы и перспективы

В федеральном законе №102-ФЗ «Об ипотеке (залоге недвижимости)» осветили данную проблему и обозначили первое законодательное регулирование. И с этого момента ипотечный рынок в России ожил, как никогда, но особый активный рост наметился с 2005 г. Именно в этот год было осуществлено кредитование на 30 млрд рублей. Свыше 200 банков, функционирующих в тот период, заинтересовались вопросами

Фактор лидерства в менеджменте

Следование принципам, которые указаны, дает возможность исследования психических процессов во всей их сложности. Если же о принципах забывают, в определенный момент вместо живой психической реальности исследователь получает структурную схему, которая мало что говорит о живой человеческой психике. Таких моделей довольно большое количество. Они обладают весьма ограниченной полезностью и объединены в категорию моделей редукционистского типа. К

Курсовая- Особенности кадровой стратегии торговых организаций.

Данные характеристики изменчивы во времени и зависят от множества как внутренних, так и внешних факторов. При изучении кадровых процессов важно анализировать не только статичный срез характеристик кадрового корпуса, но также отмечать направления этих изменений, их динамику и выявлять тенденции – устойчивые во времени, социально значимые изменения качественных и количественных характеристик кадрового состава, так как именно

Личность предпринимателя, его качества, возможности и мотивация

Малые и средние предприятия создают около 22% ВВП России. Эти данные говорят о том, что МСП недостаточно представлено в экономике страны. Во многом это связано с тем, что история активного развития малого и среднего бизнеса в России насчитывает всего несколько десятилетий, что и обуславливает отставание страны по данным показателям. Так, начало развития малого и среднего