Курсовые работы по теме Менеджмент

Ценообразование в пакетах хорошо работает для компаний, у которых есть линейка бесплатных продуктов. Например, ресторан может предложить бесплатный десерт с закуской в ​​определенный день недели. Старые видеоигры, которые подходят к концу своей жизни, часто продаются с Blu-ray, чтобы подсластить сделку. Компании должны изучать и разрабатывать стратегии ценообразования, соответствующие их товарам и услугам. Некоторые методы ценообразования работают для внедрения

Рабочее время персонала – это один из важнейших ресурсов для любой компании, работающей в современных рыночных условиях. По оценкам экспертов, потери Российской экономики от неэффективного использования сотрудниками рабочего времени составляют около 300 млрд. в год. Для предотвращения подобных потерь руководители организаций используют автоматизированные системы контроля рабочего времени сотрудников. Система учета рабочего времени – это совокупность

Данные характеристики изменчивы во времени и зависят от множества как внутренних, так и внешних факторов. При изучении кадровых процессов важно анализировать не только статичный срез характеристик кадрового корпуса, но также отмечать направления этих изменений, их динамику и выявлять тенденции – устойчивые во времени, социально значимые изменения качественных и количественных характеристик кадрового состава, так как именно

Теория «Y» основана на принципе интеграции, означающей совместную работу на благо организации и позволяющую всем членам организации участвовать в результирующем вознаграждении [10]. Принцип интеграции требует от руководства создания особой творческой атмосферы, в которой члены организации могли бы максимально успешно достичь собственных целей, направляя свои силы на достижение успеха организации. В этих условиях внешний контроль замещается

Мамаев Т.Э. предлагает наиболее подробную методику анализа трудовых ресурсов, которая позволяет оценить использование трудовых ресурсов со всех сторон. К недостаткам этой методики следует отнести использование только абсолютных и относительных показателей, отсутствие факторных моделей оценки трудовых ресурсов. Факторные модели подробно представлены в методике, используемой Свиненковой А.Д. и Поповым В.В. Благодаря факторному анализу можно определить степень влияния

В области рабочего времени РФ ратифицированы Конвенция № 47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» (1935); Конвенция № 79 «Об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах» (1946); Конвенция № 90 «О ночном труде подростков в промышленности» (пересмотрена в 1948); Конвенция 1994 года о работе на условиях неполного рабочего времени

При всех различиях франшизные сети объединяет то обстоятельство, что организаторы сети, как правило, начинают создавать франчайзинговую систему вокруг определённых идей, включающих некий набор ценностей [17]. В дальнейшем эта система ценностей тщательно поддерживается, а любые отклонения пресекаются. Так, в “H&R Block” одной из центральных ценностей является этика ведения бизнеса и взаимоотношений с государственными налоговыми органами. В

Определяющую роль в развитии экономики играют домашние хозяйства, поэтому именно для них информация наиболее важна. Для эффективного их функционирования, получения прибыли, а также достижения конкурентных преимуществ хозяйствующие субъекты должна обладать информацией о спросе и предложении, доходах населения, экономической ситуации в стране, поставщиках и основных потребителей. Таким образом, информация на сегодняшний день рассматривается как один из

Таким образом, основная цель любого интернет-магазина состоит в обслуживании пользователей способом, который принесет ему выгоду либо непосредственно, либо косвенно. Цель распространения информации посредством такого сайта состоит в том, чтобы попытаться подтолкнуть людей приобрести продукцию или услуги компании. Конечный результат использования интернет-магазинов состоит в поощрении интереса к осуществлению деловой операции. Общие принципы торговли через интернет-магазин, а

При этом устойчивое равновесие в системе менеджмента не отрицает различной динамики и характера, происходящих в ней изменений. Согласно теории оптимологии оптимальным для бихевиоральной системы могут быть не только состояние оптимума, но и состояние индифференции или пессимума. Современные организации можно рассматривать как бихевиоральные системы: их деятельность сложна, они способны к самоорганизации, их поведение меняется под влиянием