Современные кадровые технологии в государственной службе
Современные кадровые технологии преимущественно направленны на оптимизацию традиционных. В частности, среди современных кадровых технологий на государственной службе России сегодня можно выделить такие направления: обеспечение прозрачности и публичности механизмов конкурсного отбора на государственную службу; информатизацию кадровых технологий; увеличение количества инструментов и подходов к оценке профессиональной компетентности претендентов на занятие вакантных должностей в органах государственной службы [3];