Современные кадровые технологии в государственной службе

Современные кадровые технологии преимущественно направленны на оптимизацию традиционных. В частности, среди современных кадровых технологий на государственной службе России сегодня можно выделить такие направления: обеспечение прозрачности и публичности механизмов конкурсного отбора на государственную службу; информатизацию кадровых технологий; увеличение количества инструментов и подходов к оценке профессиональной компетентности претендентов на занятие вакантных должностей в органах государственной службы [3]; внедрение технологий аутплейсмента и компетентносного подхода [10], а также многие другие.
Рассмотрим подробнее основные направления современных кадровых технологий.
Прозрачность конкурсного отбора кадров является одной из важнейших составляющих современных кадровый технологий в государственной службе. Поскольку внедрение этой технологии обеспечивает реализацию принципов демократии, способствует борьбе с проявлениями бюрократизации и коррупции, а также определенным образом повышает степень доверия граждан к сотрудникам государственной службы и становится мотивирующим фактором для молодых квалифицированных специалистов участвовать в конкурсе на занятие вакантных должностей в органах государственной службы разного уровня.
Органы государственной службы разных уровней в России публикуют в размещают в открытом доступе для всех граждан на своих официальных порталах информацию о проведение конкурса и наличии вакантных должностей, перечень требований к претендентам на занятие вакантной должности, перечень необходимых документов для участия в конкурсе, задания для подготовки к тестированию, предварительные и окончательные итоги конкурса с информацией о баллах участников и так далее (рис. 1.2)