Зарплатные политики российских компаний
Активная планомерная политика Осознание субъектами зарплатной политики важности политических интересов обеих сторон, что отражается в соответствующей постановке цели. Зарплата при этом рассматривается как ключевой компонент системы управления кадрами на предприятии, что актуализирует проблему урегулирования отношений между работником и работодателем. Активная спонтанная политика Сочетание понимания зарплаты как основного компонента системы управления сотрудниками предприятия, ориентации субъектов на