Разработка стратегии управления персоналом в хоккейном клубе
М. Армстронг в своей работе «Практика управления человеческими ресурсами» определяет управление человеческими ресурсами (HR-менеджмент) как «стратегический и целостный подход к управлению наиболее ценными активами организации, а именно людьми, которые индивидуально и коллективно вносят свой вклад в достижение организационных целей». Выделим основные принципы отношения к сотрудникам организации как к человеческим ресурсам: — сотрудники организации — это