Значение трудовых ресурсов предприятия

[Введите текст]

ВВЕДЕНИЕ

Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.

Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы, созданием отношений социального партнерства на предприятие. Они имеют большое значение для деятельности предприятия, так как от них зависит уровень производительности труда отдельных работников и всего коллектива в целом, использование капитала, конкурентоспособность предприятия на рынке.

Деятельность экономического субъекта связана не только с использованием материальных и финансовых ресурсов, но и значительной степени с трудовыми ресурсами. От эффективности использования груда в процессе производства во многом зависит показатели объема производства продукции, уровень себестоимости и качество выпускаемой продукции, возникающий в связи с этим финансовый результат, а, в конечном счете, и экономический потенциал хозяйствующего субъекта (способности предприятия к дальнейшему его развитию). Поэтому анализ использования трудовых ресурсов представляет собой важный раздел системы анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

РАЗДЕЛ 1. ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

1.1 Сущность и задачи анализа трудовых ресурсов

Живой труд, наряду со средствами и предметами труда является необходимым элементом производства.

Трудовые ресурсы — это часть населения страны, способная заниматься общественно полезной деятельностью. Оно имеет большое значение, поскольку интегрируют такие категории, как экономически активное население в трудоспособном возрасте.

Управление трудовыми ресурсами является одним из сложных и наиболее актуальных аспектах деятельности предприятия.

Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста. Границы трудоспособного возраста регулируется трудовым законодательством.

В России к населению в трудоспособном возрасте относятся женщины в возрасте 16-54 лет и мужчины в возрасте 16-59 лет.

Но поскольку в состав трудовых ресурсов включается только трудоспособное население, численность населения в трудоспособном возрасте должна быть уменьшена на численность неработающих инвалидов 1 и 2 групп в трудоспособном возрасте и численность неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте, которые получают пенсию по возрасту на льготных условиях.

В состав трудовых ресурсов включаются лица пенсионного возраста, которые продолжают работать.

Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности постоянного населения.

Экономически активное население — это совокупность лиц, потенциально способных участвовать в производстве материальных ценностей и оказание услуг, включающая занятых и безработных.

Население, активное в данный период (или рабочая сила) — это наиболее часто используемый показатель, характеризующий численность экономически активного населения.

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат — объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес — плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.

В основные задачи анализа использования трудовых ресурсов входят:

— организация набора рабочей силы;

— подготовка кадров;

— правильная организация труда;

— планирование баланса рабочего времени;

— нормирование труда, контроль за отклонением от норм;

— организация оплаты труда;

— система стимулирования труда;

— производительность труда, резервы ее увеличения;

— эффективность использования трудовых ресурсов.

Информационная база анализа трудовых ресурсов являются данные отчетности по труду, форма №5 — «Отчет о численности и заработной плате работников организации», данные табельного учета, единовременный учет работников по профессиям и квалификациям, данные выборочных наблюдений за использованием трудовых ресурсов, сведения о трудоемкости продукции и заданиях по ее снижению.

1.2 Трудовые ресурсы в современных условиях

Крупные проблемы такие, как увеличение экономического роста в России, всегда решаются ради людей и самими людьми. Человеческий потенциал в 21 веке первостепенное значение при любых макроэкономических и микроэкономических условиях. Обычно человеческий потенциал описывается тремя характеристиками: количество, качество профессионального образования и восприимчивость к инновациям, и третий немаловажный аспект — наличие позитивной идеологии, которая объединила бы людей для достижения цели.

Экономический кризис России в связи с падением производства привел к деградации накопленного экономического и научно-технического потенциала. При высоком уровне и разрыве производственных связей в наиболее плачевном состоянии оказались в первую очередь высокотехнологические отрасли. Низкий платежеспособный спрос на наукоемкую продукцию привел к разрыву связей между научными и промышленными отраслями, отсутствию спроса на высококвалифицированный персонал, научно-технических специалистов и увеличению оттока за рубеж талантливых и перспективных работников. Это люди до 35-40 лет, владеющие иностранным языком, имеющие высшее образование и городской тип поведения. А качество притока мигрантов в Россию в последнее время резко ухудшилось. Приезжают жители Средней Азии, Украины Молдавии люди низко квалифицированных рабочих специальностей, без знания языков. Они пригодны для работ в строительстве, для прокладки дорог, но не для высокотехнологических производств.

Исправить данную тенденцию можно путем активизации творческого потенциала работников, создав для них условия заинтересованности структурными преобразованиями в экономике и творческого самовыражения. По мнению многих исследователей, трудовая мотивация опирается на высшие потребности работника: уважение признательность и актуализацию, адекватное вознаграждение, успех достаточно быстрый карьерный рост и власть. Объективная потребность в инновационной стратегии по отношению к трудовым ресурсам позволила ученым сформулировать новую парадигму: трудовые ресурсы — главные ресурсы предприятия.

Рынок труда: работники в России не так дешевы. Для обеспечения экономического у нас вроде бы есть путь резкого повышения производительности труда на наших предприятиях. К сожалению, пока статистика такого повышения не показывает, более того, темпы роста заработной платы пока превышают темпы роста производительности труда. Значит, повышение оплаты труда происходит не за счет снижения себестоимости продукции, а за счет урезания части прибыли.

Оценивая три основные характеристики человеческого потенциала России, мы ясно видим пути, которые мы сегодня не можем использовать: экстенсивное освоение территорий, наращивание объемов производства за счет чисто количественного, а не качественного роста промышленности, сохранение нынешней динамики национального состава и количества населения страны. Из оставшихся возможных направлений Россия может выбрать рост экономики за счет повышения производительности труда и доли инновационного бизнеса в производстве.

РАЗДЕЛ 2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «СОВХОЗ ОЕРСКИЙ»

2.1 Местоположение и природно-климатические условия

Территория совхоза отнесена к лесостепной зоне района, с резкой континентальностью температурного режима и малым количеством выпадения осадков. В пределах района эта зона имеет наиболее благоприятные условия для возделывания сельскохозяйственных культур.

Весна ветреная, ветра имеют северо-западное и северо-восточное направление. Весна и первая половина лета — засушлива, основная масса осадков в году приходится на июль — август. Продолжительность безморозного периода равна 97- 99 дней.

Зима холодная, умеренно-суровая, средняя температура января составляет 29 градусов. Снежный покров распределяется от 10-20 см. и удерживается в течение 4- 6 месяцев. Замерзание почвы происходит в октября. Первые заморозки наступают в начале сентября, последние заморозки продолжаются до конца мая. Резкая смена температур и неравномерность выпадения осадков, сухая, холодная и ветреная весна, засушливая в первой половине лета и холодная осень, создает в отдельные годы трудности для возделывания сельскохозяйственных культур. Рельеф территории гористо-увалистый. Характерным является наличие невысоких горных хребтов и между горных котлованов. В северной части территории проходит Малый Хамар-Дабанский хребет. По совокупности природно-климатических условий в данном хозяйстве наиболее целесообразно является производство животноводческой продукции и в первую очередь овцеводческой. Из сельскохозяйственных растений вполне возможно выращивание всех полевых культур, районированных для этой зоны.

2.2 Экономическая характеристика ОАО совхоз «Оерский»

Земельные ресурсы

Совхоз «Оерский» организован в результате разделения совхоза «Торейский» в 1965 году расположен в западной части района. Имеет вытянутую форму землепользования с севера на юг и граничит с запада с совхозом «Торейский», с востока с колхозом «Мир», с севера с Джидинским лесхозом.

Центральная усадьба совхоза села Оер находится от республиканского центра города Улан-Удэ на расстоянии 270 км, от районного центра села Петропавловка 30 км, от ближайшей железнодорожной станции Джида — 100 км. По середине землепользования проходит автомобильная дорога республиканского назначения Улан-Удэ — Закаменск. Основной водной артерией на территории совхоза является река Джида, которая протекает в широтном направлении и впадает в реку Селенга.

Обеспеченность сельскохозяйственных предприятий основными средствами производства и эффективность их использования являются важными факторами, от которых зависят результаты хозяйственной деятельности, в частности качество, полнота и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, а следовательно, и объем производства продукции, её себестоимость, финансовое состояние предприятия.

Земля является основным средством и элементом в сельском хозяйстве, также является важнейшим источником национального богатства. Земля для человека является основным условием для существования. В сельском хозяйстве земля выступает одновременно как предмет труда и как средство труда. При правильном использовании земли, земля не изнашивается и при этом повышается ее плодородие.

Каждое предприятие должно эффективно использовать землю, бережно относиться к ней, повышать ее плодородие, не допускать эрозии почв, заболачивания, зарастания сорняками.

Основным видом деятельности совхоза «Оерский» является производство сельскохозяйственной продукции — растениеводство и животноводство. Сельскохозяйственное производство развивается иа земле, поэтому одним из показателей его размеров является структура земельных угодий.

Таблица 2.1 — Анализ состава, размера и структуры земельных угодий

За рассматриваемый период наблюдаются изменения в составе и структуре земельных угодий. Так, за период 2009-2010 года общая земельная площадь увеличилась на 786 га, а в 2011 году общая земельная площадь увеличилась на 1614 га, что произошло за счет увеличения сельскохозяйственных угодий на 1310 га.

По данным таблицы 1 видно, что в структуре земельных угодий удельный вес занимают сельскохозяйственные угодья.

Материально-технические ресурсы.

Одним из основных факторов сельскохозяйственного производства являются основные фонды. В условиях любого производства средства производства приобретают экономическую форму основных фондов, а предметы труда оборотных фондов. Вещественным воплощением средств производства являются здания, сооружения, машины, оборудование, транспортные средства, хозяйственный инвентарь.

Обобщающими показателями, характеризующими уровень обеспеченности хозяйства основными производственными фондами, является фондовооруженность и техническая вооруженность труда, а характеристиками эффективности и интенсивности использования основных производственных фондов (ОПФ) используются следующие показатели:

Фондообеспеченность — показывает стоимость основных средств на 1 га сельскохозяйственных угодий, или обеспеченность основными средствами.

Фондовооруженность показывает стоимость основных средств на 1 человека. Фондоотдача — является основным показателем эффективности использования основных средств.

Фондоёмкость отражает содержание стоимости основных средств в валовой продукции сельского хозяйства.

Показателями обеспеченности хозяйства основными производственными фондами являются фондообеспеченность, фондовооруженность и энерговооруженность труда:

Ф. об = ОПФ : S * 100,

ФВ = ОПФ : ЧР

ЭО = G : S * ЧР

Важное значение имеет анализ движения и состояния основных производственных фондов. Для этого рассчитывают следующие показатели:

Коэффициент обновления:

К обн. =

Срок обновления основных фондов:

Т обн. =

Коэффициент выбытия:

К в. =

Таблица 2.2 — Анализ состава и структуры основных фондов

По данным таблицы 2 видно, что за рассматриваемый период состав основных средств уменьшился на 8729 тыс. руб.

Значительное уменьшение наблюдается в составе продуктивного скота: так в 2011 году по сравнению с данными 2009 года состав продуктивного скота уменьшился на 7809 тыс. руб., а в 2010 году по сравнению с данными 2011 года на 7757 тыс. руб. Так же наблюдается уменьшение состава рабочего скота в 2011 году по сравнению с 2009 годом на 61 тыс. руб. В составе зданий произошло увеличение на 3004 тыс. руб. что, прежде всего, связано с поступлением пригодных для дальнейшего использования зданий. Структура, на протяжении всего рассматриваемого периода, не потерпела значительных изменений, где удельный вес занимает продуктивный скот 43,2 % и значительную долю занимают машины и оборудование 30 %. Машины и оборудование — самая важная и подвижная часть производственных фондов, составляющая основу механизации сельскохозяйственного производства.

Обеспеченность сельскохозяйственного предприятия основными средствами и эффективность их использования являются важным фактором, от которых зависят результаты хозяйственной деятельности. С помощью таких показателей как, фондообеспеченность, фондовооруженность, фондоотдача и фондоемкость оцениваются обеспеченность и эффективность использования основных фондов. Эти показатели представлены в таблице 2.3.

Таблица 2.3 — Показатели обеспеченности основными средствами

По данным таблицы 3 видно, что за рассматриваемый период показатель фондовооруженности увеличился на 14,9 %, что связано со значительным ростом состава основных средств и уменьшением численности работников. А показатель фондоотдачи увеличился на 0,33 %, что говорит об оптимизации структуры всех средств производства, комплектности системы машин в растениеводстве и животноводстве, достаточной обеспеченности удобрениями, семенами, кормами, техническими средствами для обслуживания машин и оборудования. Рост показателя фондоотдачи влечет за собой снижение показателя фондоемкости, так в 2011 году на один рубль валовой продукции приходится 0,52 руб. основных средств, что подтверждает достаточно эффективное использование основных средств. Показатель фондообеспеченности вырос на 2,8 %, это объясняется превышением темпов роста среднегодовой стоимости основных средств над темпами роста земельных угодий.

Чтобы повысить уровень и эффективность использования основных средств, необходимо не только улучшить их состав, но и повышать эффективность всех отраслей сельскохозяйственного производства.

Специализация хозяйства

Одним из принципов рациональной организации производства па сельскохозяйственных предприятиях является углубление специализации и рациональное сочетание отраслей. Под специализацией хозяйства понимается сосредоточение его деятельности на производстве определенного вида продукции. Специализация позволяет наиболее эффективно использовать природно-климатические и экономические условия сельскохозяйственной зоны. Основным экономическим показателем, характеризующим специализацию сельскохозяйственного предприятия, является структура товарной продукции сельского хозяйства и, прежде всего удельный вес продукции главной отрасли, отражающей уровень специализации. Чем меньше число товарных отраслей, тем выше уровень специализации, а стало быть, совершеннее организация и эффективность производства.

Для определения специализации рассмотрим структуру товарной продукции ОАО совхоз «Оерский».

Таблица 2.4 — Состав и структура товарной продукции

Таким образом, из данной таблицы 4 видно, что ведущей отраслью является животноводство, так как в структуре товарной продукции животноводство занимает наибольший удельный вес: 2009 г.- 68,9 %, 2010 г.- 82 %, 2011 г.- 83 %.

Наблюдается тенденция увеличения, как удельного веса продукции животноводства, так и его размеров — за рассматриваемый период на 7508 тыс. руб. или на 7,6 %, это связано с увеличением производства и реализацией продукции отрасли скотоводства.

Наряду с этим наблюдается уменьшение производства и реализации продукции растениеводства. Так в 2011 году по сравнению с данными 2009 года было реализовано на 606 тыс. руб. меньше, что составляет 14,1 %.

Для более полной характеристики хозяйственной специализации, используют в качестве показателя, коэффициент специализации (Кс), который рассчитывают по формуле:

Кс= 100/ (Удi(2n-1)),

где Удi — удельный вес i-ro вида продукции в общем ее объеме;

n — порядковый номер отдельных видов продукции по их удельному весу в ранжированном ряду.

РАЗДЕЛ 3. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ИХ ВЛИЯНИЕ НА ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ ОАО «СОВХОЗ ОЕРСКИЙ»

Целью проведения анализа использования трудовых ресурсов является определение степени влияния данного вида ресурсов на изменение финансового состояния, поиск резервов, более полное и эффективное их использование. Специфика данного вида ресурсов заключается в том, что наличие их в отчетности никак себя не проявляет, так как трудовые ресурсы сами по себе не имеют стоимостной оценки и не требуют финансового обеспечения. Затраты на их использование в большей степени сразу приносят предприятию доход, в отличие от внеоборотных активов и материальных оборотных средств. Только часть затрат на оплату труда требует авансирования средств, так как остается на предприятие на какое-то время в виде активов. Показатели использования трудовых ресурсов находятся в определенной связи с финансовым результатом, и как следствие — в финансовым состоянием предприятия. Моделирование процесса формирования устойчивости финансового положения с точки зрения использования трудовых ресурсов позволит систематизировать алгоритм проведения анализа.

Рис. 3.1 — Схема анализа трудовых ресурсов

3.1 Анализ состояния трудовых ресурсов

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Изучение показателей трудовых ресурсов начинается с анализа обеспеченности предприятия персоналом, так как напрямую зависит от нее выполнение производственных задач, стоящих перед хозяйством. Поэтому рассмотрим численный состав и структуру работников в таблице 3.1.

Таблица 3.1 — Состав и структура трудовых ресурсов

Из таблицы 5 видно, что за 2009-2011 г. состав и структура трудовых ресурсов имеет отрицательную тенденцию, так в 2011 году, по сравнению с данными 2009 года количество работников сократилось на 4 чел., такая тенденция наблюдается по всем категориям работников.

В 2009 году ОАО «Совхоз Оерский» состав работников временных и сезонных составляет 48 человек, а в 2010 году их было привлечено 20 человек, что, прежде всего, связано со значительным уменьшением поголовья скота, по в 2011 году состав работников снова уменьшается и составляет 17 человек.

После анализа обеспеченности предприятия рабочей силой изучается профессиональный и квалификационный состав персонала предприятия. Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанные по средневзвешенной арифметической:

Квалификационный уровень работников колхоза во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.

Движение рабочей силы. Существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства является стабильность состава кадров. Изменение в составе рабочих по возрасту, стажу работы и образования происходит в вследствие движения рабочей силы. Движение рабочей силы и его динамики являются важнейшим объектом анализа, для которых рассчитывают и анализируют следующие показатели:

Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр)- отношение количества работников принятых на предприятие за определенный период времени (Nnp), к среднесписочной численности персонала за тот же период (Nc.c.ч.):

Кпр Nnp/ Nc.c.ч

Коэффициент оборота по выбытию (Кв) — определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за данный период времени (Nув.), к среднесписочной численности работников за тот же период (Nc.c.ч..):

Кв = Nув./ Nc.c.ч..

Коэффициент текучести кадров(Кт) -определяется делением численности работников, уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины (Nс.ж.), на среднесписочную численность за тот период (Nc.с.ч.):

Кт N ув.с.ж/ N c.c.ч..

Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с.)-отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год (Nп) к среднесписочной численности работников за год (N c.c.ч.):

Кп.с. = Nп / N c.c.ч.

трудовой ресурс совхоз производительность

Таблица 3.2 — Движение рабочей силы

Напряжение в обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда, механизации и автоматизации производственных процессов и организации производства. Частая смена может тормозить рост производительности труда.

Причина текучести рабочей силы в хозяйстве связано с самовольным уходом. Для снижения текучести кадров можно улучшить социальную сферу села и увольнять всех увольняющихся по собственному желанию только после рассмотрения возможных компромиссов.

Анализ использования фонда рабочего времени. Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Таблица 3.3 — Использование трудовых ресурсов

Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих, количества отработанных дней рабочими в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня. Фонд рабочего времени в ОАО «Совхоз Оерский» колеблется за последние 3 года в зависимости от полученной валовой продукции.

3.2 Анализ производительности труда

Функциональная зависимость результатов трудовых ресурсов и результатов финансово-хозяйственной деятельности прослеживается через показатель производительности труда. Производительность труда — один из результатных показателей использования трудовых факторов и эффективности производства в целом. Система показателей производительности труда разнообразна и определяется общим подходом к расчету этого показателя. Для оценки уровня производительности труда в сельском хозяйстве используется система обобщающих, частных, вспомогательных и косвенных показателей.

К обобщающим показателям производительности труда относится среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции. Эти показатели рассчитываются и анализируются в целом по хозяйству, а также по растениеводству и животноводству.

Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВ=Уд*Д*П*ЧВ

Расчет влияния данных факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа. Используя данные таблицы, произведем этот расчет способом абсолютных разниц.

Рис. 3.2 — Взаимосвязь трудовых факторов и валовой продукции

Частные показатели производительности груда — это данные о прямых затратах труда на производство единицы продукции (зерна, картофеля, шерсти, молока и т.д.) или количество полученной продукции за единицу времени.

Затраты труда на производство единицы продукции (трудоемкость) зависит от многочисленных факторов, которые разделит на 2 группы:

— природно-климатические, биологические и агрозоотехнические;

— организационно-технические.

Трудоемкость продукции растениеводства можно представить в виде частного от деления затрат труда на 1 га посевов на урожайность культур, а в животноводстве затраты труда на содержание 1 головы на продуктивность животных. Рассмотрим в таблице 8

Таблица 3.4

Из данной таблицы видно, что дополнительные затраты на выращивание культур и содержание овец окупились прибавкой продукции. В результате затраты па производство 1ц продукции увеличились.

Необходимо рассчитать влияние данных факторов методом ценных подстановок на примере зерновых культур:

ТЕ2003=ЗТ /У =1,02/3,09=0,33

ТВ2005=ЗТ1/У1 =1,27/2,28=0,56

?ТЕобщ=ТЕ2005 — ТЕ2003=0,56-0,33=0,23

Трудоемкость производства зерна за последние 3 года увеличилась не значительно на 0,23. Основное влияние на рост трудоемкости оказывает затраты на 1 га, который увеличился на 0,25 чел.-час.

В заключении должны быть подсчитаны резервы увеличения производительности труда по каждому виду продукции и в целом по хозяйству.

3.3 Резервы увеличения производительности труда

Основным источником резервов роста производительности труда являются:

— использование возможностей увеличения объема производства продукции;

— сокращение затрат труда на производство за счет механизации производства, совершенствования организации, повышения уровня интенсивности труда.

Для подсчета внутрихозяйственных резервов роста производительности труда (Р^ЧВ) необходимо к фактическому объему продукции в отчетном периоде (BП) прибавить выявленный резерв ее увеличения (РТВП), а к фактическим затратам труда (ЗТ1) — дополнительные затраты, необходимые для освоения резервов сокращения затрат труда (РvЗТ). Затем прогнозный объем валовой продукции разделить на количество чел.-час., рассчитанный таким способом возможный уровень среднечасовой выработки сравнивается с фактическими и определяется резерв его роста:

Р^ЧВ =ЧВв-ЧВ1,= ВП1,+ Р^ВП/ЗТ1ЗТд-РvЗТ-(ВП1/ЗТ1,)=9887+4961 /903+12-90-(9887/903)=17,99-10,95=7,05руб

При подсчете резервов сокращения трудоемкости продукции (РФТЕ) эго формула имеет следующий вид:

РvТЕ= ТЕВ-ТЕ1 = ЗТ1,+ЗТД-РvЗТ/ ВП1,+ Р^ВП-( ЗТ1/ ВП1)=0,06-00,9= -0,0314 руб.

Цель анализа трудовых ресурсов состоит в том, чтобы вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени.

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Показатели использования трудовых ресурсов тесно взаимосвязаны между собой, и определить степень влияния на финансовое состояние предприятия возможно лишь при комплексном изучении и сопоставлении. На самом деле от численного состава, квалификации рабочих и затраченного времени па производство продукции, во многом зависит эффективность труда, плата за который в виде денежного вознаграждения включается в себестоимость реализуемой работы. От величины последней во многом зависит финансовый результат деятельности предприятия.

Подводя итоги курсовой работы, можно отметить, что в ОАО совхоз «Оерский» трудовые ресурсы используются достаточно эффективно и это подтверждается выше рассчитанными показателями. Руководство колхоза выбрало правильный курс, направленный на стабилизацию и развитие хозяйства.

Переход к рыночным условиям в сельском хозяйстве ознаменовался существенным сокращением объемов производства сельскохозяйственной продукции, но несмотря на это ОАО совхоз «Оерский» стабильно развивается. Для развития хозяйства прежде всего необходима государственная поддержка, а также и повседневная и качественная работа самих колхозников, эффективное и разумное руководство хозяйством.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Башкаров Б.И. Социально-экономическая статистика: Учебник для вузов/Б.И. Башкаров. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011.-703с.

2. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие. — М.: ИНФРА-М, 2003,- 215с.

3. Бороненкова С.А. Управленческий анализ: Учебное пособие. Финансы и статистика, 2003.-384с.

4. Волгин Н. О некоторых резервах роста оплаты труда. //Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. — 2004. — №6. — с. 3-6

5. Гусаров В.Н. Стастистика: Учебн. пособие для вузов/ В.Н. Гусаров-М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. — 463с.

6. Железцов А. Трудовые ресурсы организации в современных условиях. //Маркетинг. -2003,-№2.-с. 10-21

7. Зинченко А.П. Статистика — Москва: КолосС, 2007.

8. Иванов Н.П. Человеческий потенциал и глобализация. //Мировая экономика и мировые отношения.-2004.-№9.-с. 19-31

9. Ковалев В.З. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов. 2-е изд. доп. М: Финансы и статистика, 2002

10. Морозов М.Н. Внутрихозяйственные резервы. //Аудит и налогообложение.- 2002.-№11.-с. 19-21

11. Назаров М.Г. Статистика. — Москва: Кнорус, 2006.

12. Нещадин А. Экономический рост и ограничение человеческого потенциала. //Общество и экономика. — 2004.-№5.-с.5-16

13. Пястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деят предприятия: Учебник. — 2-е изд., стереотип. -М.:Издательский центр «Академия», 2002.-336с.

14. Рубвальтер Д. Трудовые ресурсы России: управление и прогноз. //Власть.- 2004.-№ 1 .-с.26-32

15. Савицкая Г.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия АПК: Учебник,- 2-е изд., испр .- Мн.: ИП «Экоперспектива», 2002.-494.

16. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия — Москва. Инфра — М, 2009.

17. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие для вузов. — 7-е изд., испр. Мн.: Новое знание, 2002,- 704с.

18. Салин В.Н., Шпаковская Е.Г. Социально-экономическая статистика. — Москва: Юрист, 2004.

19. Сосненко Л.С. Анализ использования трудовых ресурсов и их влияние на экономический потенциал предприятия. //Экономический анализ: теория и практика. -2003.-№10.-с.50-56.

20. Российский статистический ежегодник, 2007: Статистический сборник. — М.: Росстат 2009.-750с.