Влияние силы мотивации на результативность деятельности. Закон Йеркса-Додсона.

Четыре мотива, суммарный вес которых составляет 19,10 %, связаны с удовлетворением потребности в самореализации на этапе интенсивного роста: собственно самореализация; интересная работа; желание постигать новое в ходе профессиональной деятельности и стремление стоять у истоков бизнеса. Готовность работать на этапе интенсивного роста обусловлена двумя социальными мотивами, их весовая доля в структуре мотивации этапа интенсивного роста составляет 18,54 %. С одной стороны, для испытуемых важны хорошие отношения в трудовом коллективе, с другой – ими движет чувство долга, желание помочь организации. Потребности низших уровней пирамиды А. Маслоу отражены всего двумя мотивами: стабильная и надежная работа; желание работать в хороших условиях. Мотив стабильной и надежной работы связан с удовлетворением потребности в безопасности, которая имеет весомую побудительную силу (12,92 %). Роль физиологических потребностей, которые находят отражение в желании трудиться в хороших условиях (график работы, удобное местоположение, соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил, умеренные физические нагрузки и напряженность труда), не высока (2,81 %).