Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Влияние интернет-маркетинга на стратегии подбора персонала организации

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

На сайте можно предоставлять разную информацию для разных людей и разных уровней доступа информации в зависимости от статуса или пожеланий посетителя. Для кого-то достаточно десятисекундного ролика, для другого нужна детальная презентация в PDF. Корпоративный сайт – это интерактивный инструмент, который предоставляет потенциальным кандидатам на должность возможность участвовать в любом процессе. Это может быть конкурс, викторина, рубрика «вопрос-ответ», видеоигра, форум, блоги и др.
Дифференциация – возможность сфокусироваться на конкретной демографической группе, профессии и географическом регионе. Информация может быть направленной на конкретную аудиторию или конкретному человеку. Она может быть ориентирована как на активных искателей работы, так и на тех, кто работу не ищет. Корпоративный сайт может помочь построить долговременные отношения. Особенно с людьми, которые сначала еще не заинтересованы в работе вообще и в работе предприятия в частности. Даже если они не станут в будущем сотрудниками, они могут стать лояльными клиентами. Наличие на корпоративном сайте навигации из формирования кадрового потенциала положительно характеризует предприятие. Представляя миру сайт с новейшими техническими возможностями, предприятие делами, а не словесно демонстрирует лидерство на рынке.
На сайте есть возможность подавать информацию разными языками.
Корпоративный сайт позволяет более активно и автоматизировано пополнять базу данных. Теперь более легко проследить контакты и выйти на самых актуальных для предприятия специалистов. Легкая обратная связь, экономится время и средства: разместив детальную информацию типа «вопроса – ответ», сотрудники предприятия избавляются многих ненужных звонков и не платят сайтам, которые предлагают вакансии рабочих мест, за размещение информации о предприятии в рубриках «Ведущие предприятия». А кандидатам, которые заинтересовались, предоставляется информация более оперативно и дешево.
Выводы
Увеличение эффективности подбора дает организации огромное преимущество в конкурентной борьбе в такой же степени, как приобретение ею высококачественного сырья, или развитых технологий, или производственных процессов.
Можно сделать вывод, что используя вышеперечисленные методы подбора, предприятие сможет укомплектовать квалифицированный, профессиональный и надежный персонал, который обеспечит его стабильную работу в будущем. Исследования показали, что наиболее эффективный метод оценки кандидатов – центр оценки персонала, представляющий собой комплексную систему подбора.
Более оптимальный вывод о том, что подбор – это процесс, в котором организация (предприятие) отбирает из списка заявителей лицо или лиц, которые наилучшим образом подходят по критериям для вакантного места, с учетом условий окружающей среды.

Diplom777
Diplom777
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜