Влияние человеческого капитала организации на ее рыночные позиции и финансо-вые результаты.

Таким образом, на данный момент времени организации применяют два вида подходов для расчета оценки человеческого капитала. Более эффективным методом для расчета оценки человеческого капитала является второй метод – математический – по формуле Беккера Г. Данный метод позволяет выразить человеческий капитал в денежном выражении и сопоставить расходы на развитие человеческого капитала и доходность от его развития.
Для оценки эффективности использования человеческого капитала проводят анализ финансовых показателей предприятия и анализа кадровой работы в компании.
Основоположником финансового анализа принято считать Шеремета А.Д. Данный ученый написал многие научные труды на тему проведения финансового анализа. В основном применяет коэффициентный анализ.
Информационной базой для оценки финансового состояния предприятия являются данные его финансовой отчетности (баланс, отчет о финансовых результатах).
Основная сущность финансового анализа заключается в определение финансового положения организации. То есть проведение финансового анализа способствует определению платежеспособности, финансовой устойчивости, обеспеченностью собственными средствами организации и прочего.
В отношении анализа кадровой работы в компании проводится расчет показателей по кадрам: текучести кадров, обеспеченности, структуры, динамики и пр.