Вклад в теорию и практику управления персоналом А.Файоля

В словаре-справочнике «Экономика и право» управление трактуется как совокупность действий, выбранных на основе анализа определенной информации, направленных на поддержание и оптимизацию функционирования объекта в соответствии с имеющейся программой или целью функционирования. Приближаясь к системе социально-культурного управления, можно определить управление как процесс целенаправленного воздействия субъекта управления на объект для обеспечения его эффективного функционирования и развития.
Таким образом, понятия «управление» и «менеджмент» имеют сходства и различия. Основное сходство заключается в том, что они направлены на достижение поставленной цели или целей. И управление, и менеджмент способствуют развитию системы, в которой они применяются.
Различия. Понятие «управление», является более широким понятием, чем «менеджмент».
Управление включает в себя понятие «менеджмент». Управление – это всегда процесс, направленный на какие-то действия, а менеджмент – это как правило, совокупность способов, инструментов для достижения цели и осуществления управления. Менеджмент направлен на получение максимальной прибыли, управление – на развитие объекта управления. Менеджмент использует кадровый ресурс только как средство для совершенствования деятельности организации, а управление использует человеческий ресурс как объект влияния. Менеджмент обязательно должен быть эффективным, управление может быть любым.
Таким образом, можно сделать вывод, что при анализе управления в социально-культурной деятельности важна именно категория «управление», а не «менеджмент», так как управление решает задачи не только эффективности деятельности, но и актуальные теоретические и методологические проблемы этой сфере
Важнейшее значение на развитие управления современными организациями оказала школа научного управления, речь о которой пойдет в следующем параграфе.