Виды обучения персонала

В связи с этим обостряется необходимость вовлечения в систему развития персонала внутрикорпоративных ресурсов, так как использование только внешних источников развития персонала, как правило, требует от предприятий значительного уровня инвестиций, что в условиях кризиса не всегда приемлемо для предприятия.
В рыночной системе хозяйствования, при необходимости максимизации прибыли для подержания эффективности предприятия всегда сохраняет свое значение вопрос о том, насколько целесообразны вложения в человеческий капитал, как они отражаются на конечных экономических результатах деятельности организации, насколько сложившиеся принципы работы по развитию персонала способствуют достижению стратегических целей.
Несмотря на то, что подготовка квалифицированных работников и поддержание их квалификационного уровня связаны с большими издержками, современные организации стремятся рассматривать затраты на развитие персонала как инвестиции, которые соответственно должны приносить отдачу в виде повышения эффективности деятельности организации.
Таким образом, становится актуальным вопрос об экономическом обосновании политики развития персонала.