Управление процессами внешней трудовой миграции в РФ

На наш взгляд, в силу того, что учет миграции населения по целям весьма затруднен, в качестве ключевого критерия отнесения территориальных перемещений трудовых ресурсов к категории трудовой миграции следует рассматривать факт найма на работу, а также осуществление вознаграждаемой трудовой деятельности, отличной от работы по договору найма (предпринимательство, самозанятость), что является наиболее ярким индикатором реальных целей миграции.
При этом, во внимание принимается не только официально зарегистрированное трудоустройство мигранта, но и его нелегальная трудовая деятельность. Занимаясь изучением трудовых аспектов миграции, большинство исследователей исключают из поля зрения перемещения на постоянное место жительства, исходя из положения, что природа трудовой миграции и перемещений на постоянной основе может быть в корне отлична. В первом случае предполагается, что целью миграции является именно работа по договору или контракту. 4
Во втором случае ключевыми целями переселения, помимо указанной, могут быть и другие – воссоединение с семьей, получение образования, обмен, покупка или дарение жилья и т. д. На наш взгляд, переселение на постоянной основе преимущественно основано на стремлении к реализации множества целей, среди которых для трудоспособного населения, несомненно, в подавляющем большинстве случаев присутствует трудоустройство в принимающем регионе.