Управление формированием конкурентоспособного трудового потенциала

По мнению аналитика Биянов-Гайнуллин А.И. «конкурентоспособность работника определяется его способностью выдерживать конкуренцию со стороны реальных или потенциальных претендентов на его рабочее место или претендовать самому на более престижное. Аналогичной позиции придерживаются экономисты Л.А. Ивановская и Н.В. Суслова, которые определяют конкурентоспособность потенциала работника организации как специфическую способность работника участвовать в экономическом и социальном процессе взаимодействия, взаимосвязи и борьбы на рынке труда с целью достижения желаемого социального статуса». Исходя из этого, в рамках теорий менеджмента одни эксперты трактуют конкурентоспособность работника как способность, а другие как системную характеристику, определяемую набором свойств субъекта. Конечно, в рамках первого подхода конкурентоспособность рассматривается в контексте содержательности, а в рамках второго -как функциональный. Одним из важных факторов является вопрос оценки конкурентоспособности персонала, которая определяется по формуле: