Технологии подбора и отбора кадров - курсовая работа готовая
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Технологии подбора и отбора кадров

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Но все же, все больше работодателей, желающих приобрести для своей фирмы реально «стоящие» кадры, на данный момент прибегают к нетрадиционным методы отбора персонала. Гражданин, который идет на собеседование, может даже не догадываться, что его там ждет. Традиционные способы интервью в определенных фирмах уступают место нестандартным психологическим методам отбора персонала. Вот только часть из них:
Стрессовое либо шоковое интервью как метод отбора персонала. В нынешнее время зачастую используются при приеме кандидатов на должности, которые требуют стрессоустойчивости. Задача рекрутера — формирование стрессовых обстоятельств для соискателя и анализ его действий в нестандартной обстановке. Тут подойдут все способы: от «утраты» резюме кандидата до подпиливания ножки стула, на котором тот будет находится.
Brainteaser-интервью. Ему могут подвергнуться соискатели, которые претендуют на должность, требующую креативности либо же аналитических навыков. Кандидату предлагают разрешить логическую задачку либо же задают вопрос на совершенно отвлеченную тему (почему канализационные люки круглые?) и проверяют оригинальность мышления, возможность рассуждать и выдавать не стандартные идеи. [4,с.22]
Графология. Человека просят написать что-то и подвергают анализу не текст, а почерк соискателя, и на базе извлеченных выводов принимают человека на работу или нет. В нашей стране данный метод отбора персонала имеет не большую популярность, однако во Франции – это традиция.
Антропологический метод. Способности к анализу, интеллектуальные и творческие способности кандидата на должность рекрутер расценивает на основании формализации его черепа: величины надбровных дуг, положения губ и т. д. Метод спорный, но все же, используется уже более 150 лет.
Из всех рассмотренных нетрадиционных методов отбора кандидатов нет ни одного такого, который давал бы 100% гарантию. Правда, у традиционных методов отбора такой гарантии не существует тоже. Как раз ввиду данного руководители «пробуют» на соискателях абсолютно все, что только могут придумать.

Diplom777
Diplom777
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜