Страховой стаж и его отличие от трудового стажа.

При исчислении продолжительности периодов работы до 2002 года, считается фактическая продолжительность работы, за исключением периодов включенных в п.4 ст.30 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»[1]. Например, работа сезонного характера, работа в навигационный период и др. включается в стаж как полный год работы.
Непрерывный трудовой стаж – это продолжительность осуществления трудовой деятельности без существенных перерывов.
С тех пор как утратило значение понятие трудового стажа, понятие непрерывный стаж также неактуален. Новых трактовок непрерывного трудового стажа на сегодняшний день принято не было. Однако и сегодня сохранились несколько отраслей, где он до сих пор учитывается. Но, в отличие от термина «трудовой стаж», обсуждаемый показатель применяется далеко не так широко. Вот несколько примеров:
1. Длительность трудового стажа без перерывов имеет значение в некоторых случаях при назначении пособия по временной нетрудоспособности, однако сейчас это случается далеко не всегда.
2. Непрерывный трудовой стаж учитывается при назначении надбавок и льгот в определенных профессиональных сферах.
3. Иногда работодатели в коллективных договорах предусматривают определенные выплаты или премии за долгосрочный труд на одном месте.
4. При трудоустройстве может учитываться непрерывность трудового стажа: работодатель автоматически обращает внимание, сколько работник трудился на каждом конкретном предприятии и сколько мест службы поменял. К законодательству этот момент отношения не имеет и нигде не регулируется[11].
Учет непрерывного трудового стажа осуществляется по нормам Трудового кодекса РФ, это период, в течение которого работник трудился на одном и том же предприятии. Хотя ни одна из статей ТК РФ прямо на это не указывает, это ясно из смысла, например статьи 121 ТК РФ [9; ст.121]. В статье сказано, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если количество отпусков без сохранения заработной платы, предоставленных по просьбе работника не превышает 14 дней.
При этом ни на сумму больничного, ни на размер пенсии непрерывный трудовой стаж больше никак не влияет. Единственное, что он дает, — надбавки и льготы в определенных сферах. Например, при работе учителем или врачом. Медицинские работники имеют право на получение надбавки за многолетний труд в сфере здравоохранения. Кроме того, на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях положены надбавки к заработной плате тем лицам, которые непрерывно работают в таких климатических условиях. К таким регионам, в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, отнесены: Архангельская область, Иркутская область и др.
Продолжительность непрерывного трудового стажа учитывается в днях, календарных месяцах и годах. В частности, это все то время, записанное в трудовой книжке, в течение которого у работника был заключен трудовой договор. Если работник сменил работу, то непрерывность утрачивается. Исключение составляют случаи, когда человек продолжает работать в одной структуре и сфере, как в случае учителей и врачей. Если они остаются в бюджетных учреждениях и работают по специальности, вопросов о том, есть ли у них непрерывный стаж работы, сколько дней был перерыв между трудоустройством, для назначения надбавки обычно не возникает.
Необходимо отметить случаи, когда гражданин при устройстве в два места работы, предоставляет две трудовые книжки. Тогда при выходе на пенсию в расчет пойдет не какая-либо из предоставленных книжек, а суммарное количество взносов выплаченных работником двух предприятий на свой индивидуальный лицевой счет в ПФР [17]. Таким образом, в силу вступает закон « о страховом стаже».
На размер пенсии, а также на право выхода на досрочную пенсию в настоящее время трудовой стаж сотрудника без перерывов работы не влияет. Повышенной пенсии за длительное время работы на одном месте в настоящее время нет. Главное, чтобы все выплаты в пользу работника были официальными, а работодатель своевременно и в полном объеме производил с них страховые отчисления.
Трудовой стаж без перерывов теперь играет ограниченную роль и при производстве расчета по больничному листу. Основное значение имеет страховой. При этом необходимо учитывать, что для расчета берутся периоды деятельности работника, за которые осуществлялись соответствующие взносы в страховые фонды.
Специальный или профессиональный трудовой стаж – это продолжительность работы конкретного гражданина по своей специальности, или в определённой местности, или на определённой работе.
Такой стаж учитывается для досрочного выхода на пенсию, для назначения дополнительных коэффициентов к заработной плате и других дополнительных выплат. Например, специальный стаж работы на вредном производстве, например, в горячих цехах, на подземных работах, даёт работнику право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Профессиональный трудовой стаж, например преподавателей – на досрочный выход на пенсию[1; ст.27].
Постановлениями правительства РФ утверждены списки профессий для приобретения права на досрочную пенсию. Так применяются такие списки в текстильной промышленности, профессиях локомотивных бригад и железнодорожного транспорта.
Списки работ для выхода на профессиональную пенсию для тех, кто принят на работу после 01.01.2003 содержатся в проекте федерального закона, разработанного и принятого в первом чтении Государственной Думой РФ в 2002 году. До настоящего времени данный закон не принят, поэтому ПФР руководствуется Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. № 10, а также иными Списками согласно Постановлению Правительства РФ от 18.07.2002 г. № 537. [13; Гл.3]