Как видно из представленных данных наибольший удельный вес в структуре сотрудников предприятия занимают специалисты, доля которых на конец 2018 года составляет 35,9%, против 33,3% в 2016 году. Служащие занимают на конец 2018 года 29,6% в общей структуре сотрудников предприятия. На долю рабочих приходится 23,1%. При этом доля рабочих снижается в течение всего анализируемого периода.
Рассмотрим состав и структуру персонала предприятия по возрасту за 2016 – 2018 гг. на основании таблицы 6.
Таблица 6 — Структура персонала ООО «Орион Телеком» по возрасту в 2016-2018 гг.
Возрастные группы Численность, чел. Отклонение, ± Темп изменения, %
2016 2017 2018 2017 от 2016 2018 от 2017 2017 к 2016 2018 к 2017
От 20 до 30 110 114 119 4 5 103,64 104,39
От 30 до 40 101 95 100 -6 5 94,06 105,26
От 40 до 50 57 52 60 -5 8 91,23 115,38
От 50 до 60 35 25 40 -10 15 71,43 160,00
Старше 60 18 16 15 -2 -1 88,89 93,75
Детально и визуально структура компании по возрастным параметрам приведена на рисунке 3. По данным видим, что максимальный удельный вес имеется у категории сотрудников в возрасте от 20 лет. Объясняется, прежде всего, это тем, что текущее положение требует от работников полной отдачи и моментальной реакции. По табличным данным видим, что с 2018 года увеличилась численность персонала на предприятии. Это говорит о том, что обороты бизнеса выросли, как и количество выполняемых работ.
По данным, которые представлены выше, отметим, что в качественном составе персонала по возрастному параметру не наблюдается. За 2017 год, по сравнению с годом ранее, выросло количество возрастной группы от 20 до 30 лет. Кроме прочего, отметим изменения в плане снижения группы 50-60 лет. Дело в том, что в 2017 году предприятие начинает более стремительное развитие, а значит, от работников требуется максимальная отдача, с чем не всегда справляется старшее поколение.
