Стереотипы рекрутеров и HR менеджеров при подборе персонала

На сегодняшний день проблемы процесса подбора персонала выходят на первый план в числе решений главных задач организации. Ведь для того, чтобы результат рабочей деятельности был качественным, нужно его качественное выполнение. Так как ошибки при отборе персонала могут негативно отразиться на эффективности работы в организации. 
Стереотипы — большая проблема всего HR-сообщества. Специалисты по подбору персонала подвержены им даже больше, чем представители других профессий. Все дело в том, что стереотипы — это инструмент, с помощью которого человеческий мозг упрощает себе работу, когда нужно проанализировать большой объем сложных данных.
Проще думать, что «все полные люди — лентяи» или «молодые девушки хотят только замуж, а работать не хотят», чем подробно исследовать опыт конкретного человека. Это позволяет отсеять часть соискателей и сократить объем информации, которую нужно будет обработать. Но такой неосознанный отсев — прямой путь к званию «Худший рекрутер года». Рассмотрим некоторые существующие стереотипы в работе специалиста по подбору персонала.