СРОЧНО КУРСОВАЯ МОТИВАЦИЯ

Из данных расчетов видно, что в ООО «УК Городок» фонд рабочего времени уменьшается за счет снижения численности рабочих на 25 человек. В год эта потеря составила 47898,75 ч. В 2018 году снизилось также и количество отработанных дней одним рабочим. В результате этого потери фонда рабочего времени составили 26457,6 ч.
Однако, уменьшив среднюю продолжительность рабочего дня для каждого рабочего на 0,05 ч, фонд рабочего времени увеличил свои потери на 4846,4 ч, и суммарная потеря рабочего времени за год составила 79202,75 ч.
Производительность труда, как правило, поддается всестороннему анализу. Это совокупность рациональных и вполне измеряемых показателей, позволяющих, фактически, оценить то, насколько хорошо устроен бизнес, а также определить резервы для его дальнейшего развития. Задача предпринимателя – правильно интерпретировать результаты и делать адекватные выводы. Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.
Обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.
В таблице 8 представлены основные показатели производительности труда ООО «УК Городок» за 2016-2018 гг.