Современные социальные конфликты: детерминанты и динамика (на конкретных примерах

ГБСУ АО «Архангельский СРЦН», как и любая социальная организация, не лишена конфликтных и стрессовых ситуаций. И для понимания того, в каком направлении работать дальше. Было проведено исследование. В котором принимали участие тридцать сотрудников учреждения. Все участники были разного возраста, звания и должности.
Вдобавок, методом подбора, сформировались две равные группы. Первая группа состояла из аттестованных сотрудников центра. А вторая из вольнонаемных. Для проведения исследования была разработана анкета. Благодаря которой можно будет определить количество и причины конфликтов и стрессов, а также методы борьбы с ними. Вопросы и варианты ответов были составлены с учетом специфики организации и за счет предварительного интервьюирования некоторого числа сотрудников. Далее, следует проанализировать каждый вопрос, соотношение ответов и получившуюся картину в целом. Это необходимо для составления выводов по полученным результатам. Первый вопрос анкеты связан с возрастом опрашиваемых (Рис.2.2). И этот вопрос важен, как и все остальные. Принцип выбора участников обоснован необходимостью получения наиболее объективных и достоверных данных. При проведении опроса, прежде всего, был сделан акцент на соблюдении примерно равного количества участников в категориях: возраст, звание, должность. И учитывая тот факт, что половина опрашиваемых были аттестованными сотрудниками Центра, а другая вольнонаемными. С категорией возраст проблем было меньше всего. Как в итоге показали результаты опроса.