Современные методы отбора и подбора персонала

К активным методам относятся и такие как: презентации, ярмарки, праздники и фестивали. Презентации позволяют привлечь случайных прохожих, тех, кто ищет дополнительные заработки. На ярмарки вакансий в основной массе приходят те, кто хочет поменять работу. А праздники и фестивали, в свою очередь, привлекают тех, кто интересуется определенной компанией.
Вышеуказанные методы применимы к работникам массовых специальностей, имеющих либо средний, либо низкий квалификационный уровень [8, c. 61].
Другие методы набора – пассивные. Компании используют их тогда, когда рабочая сила в достатке, то есть предложение сотрудников намного больше спроса на них.
Один из видов пассивных методов набора – размещение объявлений о вакантных должностях в средствах массовой информации.
Размещение информации на ТВ позволяет охватить более широкую аудиторию. Однако здесь стоимость подачи сообщения выше, чем при других методах, а адресность отсутствует.
Аналогом является подача рекламы на радио. Такой метод обходится компании дешевле, радио можно слушать и во время основной работы. Данный способ в основном направлен на тех, кто хочет поменять работу.
Особый вид рекламы в печати – паблисити, то есть статья об организации и преимуществах работы в ней.
Другим пассивным методом набора кадров является метод ожидания лиц, «на удачу» предлагающих свои услуги. Этот способ связан с риском набора сотрудников, не обладающих нужными знаниями и способностями [3, c. 84].
Процедура отбора персонала представлена на рис. 2.