Совершенствование системы мотивации труда в авиакомпании - курсовая работа готовая
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Совершенствование системы мотивации труда в авиакомпании

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Итак, что касается стимулов материального характера, то это некий пакет предприятия компенсационного плана. В российской практике трудовых, социальных отношений под компенсациями принято понимать выплаты, которые связаны с возмещением убытков, расходов и тому подобное. Точно в такой трактовке слово применяется в ТК РФ [3].
Отметим, что с понятием вознаграждения связано прочее значение этого слова. Итак, на практике трудового стимулирования работников в компаниях Запада, часто и в российских компаниях применяется собственно второй смысл слова «компенсация». Ученые Н. Ш. Епифанова и Р. И. Акмаева анализируют это понятие как награду за качественный человеческий капитал от сотрудника, за эффективное его использование в работе [5, c. 390]. Отсюда можем сказать, что любые вознаграждения, которые имеют внешний характер, что поступают работнику от его работодателя, по причине наличия трудовых, а также социальных отношений между сторонами, имеют общую сущность. Это доход или компенсация вложений в развитие и формирование. В данном плане под компенсациями можно рассматривать любые внешние вознаграждения, которые имеют оценку в форме денег – вне зависимости от того, в какой форме они осуществляются в тот или иной момент: в денежной, натуральной форме, как услуга (особенно – как компенсация расходов за аренду жилья, за обучение) [7, c. 312].
Таким образом, ряд компенсаций, которые используются компанией для вознаграждения работникам в то или иное время, — это и есть компенсационный пакет предприятия. Распространенным определением компенсационного пакета является следующая трактовка: Так, компенсационный пакет представляет собой различные льготы, нематериальное и материальное вознаграждение, получаемые персоналом как компенсация за предоставление компании своего здоровья, времени и результатов работы. К тому же компенсационный пакет может быть применен как в целях привлечения работников, так и для формирования у них чувства защищённости и уверенности, а также мотивации и стимулирования их трудовой деятельности [17, c. 231].
Стоит отметить, что процесс развития, изменений в компенсационном пакете – непрерывный. Обычно, в структуре выделяется 2-4 группы. Сегодня в российской практике распространенным считается подход, согласно которому в структуре исследуемого пакета есть только 2 группы компенсаций:
— выплата денежного вознаграждения – компенсация работнику за его деятельность на благо предприятия, а также за выполнение на должности конкретных обязанностей, на рабочем месте: оклады, премии, а также собственно зарплата;
— льготы социального характера [19, c. 65].
Н. Ш. Епифанова и Р. И. Акмаева анализируют структуру компенсационного пакета, которая имеет 3 группы: основная зарплата, дополнительная оплата (побудительные выплаты, премия), а также льготы социального плана (рисунок 2). Обычно не меняющаяся часть вознаграждения – это основная зарплата. Она формируется по основному окладу должности – за время, отработанное по факту, а также на основании надбавок [5, c. 320].
В то же время должностной оклад сотрудников определяется на основании ранга занимаемой должности, а также по тарифному разряду. Что касается доплат, то они вводятся для того, чтобы учитывать индивидуальные способности работника: за знание иностранного языка, за стаж, за работу по управлению персоналом, прочее.
Компенсационный пакет предприятия
Денежное вознаграждение
Социальные льготы
Медстраховки, бесплатные обеды и т.д.
Транспортные компенсации
Ссуды
Другое
Постоянная часть
Переменная часть
Базовый оклад
Надбавки и доплаты
Премии за промежуточные результаты
Премии за конечные результаты
Компенсационный пакет предприятия
Денежное вознаграждение
Социальные льготы
Медстраховки, бесплатные обеды и т.д.
Транспортные компенсации
Ссуды
Другое
Постоянная часть
Переменная часть
Базовый оклад
Надбавки и доплаты
Премии за промежуточные результаты
Премии за конечные результаты

Данная работа не уникальна. Ее можно использовать, как базу для подготовки к вашему проекту.

Diplom777
Diplom777
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜