Совершенствование организационной культуры(на примере ПАО «Магнит»

За исследуемый период наблюдается рост общего коэффициента оборота персонала, который в 2018 г. превысил среднеотраслевое значение. Также среднеотраслевые значения превышают коэффициент оборота по приему работников и коэффициент перемещения работников. Коэффициент оборота по выбытию и коэффициент текучести кадров за исследуемый период среднеотраслевых значений не превышают.
В таблице 1.5 представлены причины текучести кадров ПАО «Магнит».
Таблица 1.5 — Причины текучести кадров ПАО «Магнит», %
Показатели 2016 год 2017 год 2018 год
Недовольство оплатой труда 20,17 18,31 18,17
Недовольство условиями труда 18,22 14,81 15,13
Недовольство социально-психологическим климатом 27,21 22,18 22,04
Нарушение трудовой дисциплины 34,40 44,71 44,71
Среди причин текучести кадров преобладает нарушение трудовой дисциплины. В частности, происходят такие нарушения трудовой дисциплины как опоздания, прогулы, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. На основании ранее проведенных исследований, оценим эффективность использования персонала, данные о котором представим в таблице 1.6.