Совершенствование оплаты труда персонала на примере организации

Для разных целей управления анализ проводится в различные отрезки времени, и с различной степенью детализации и глубиной изучения показателей. С учетом фактора времени экономический анализ можно подразделить на такие виды: предыдущий и текущий (ретроспективный), который делится на оперативный и заключительный. Высшим достижением в развитии анализа хозяйственной деятельности для потребностей управления является функционально-стоимостный и системный анализ.
Анализ фонда оплаты труда производится для изучения состава, пропорций и тенденций изменения расходов на оплату труда, выявления резервов для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда работников, обеспечения систематического контроля за мерой труда и потребления.
Анализ использования фонда зарплаты должен осуществляться по заранее предусмотренной системе. Основными его стадиями на предприятии являются следующие:
1. Подбор, обработка и систематизация необходимых отчетных данных и материалов оперативного наблюдения.
2. Анализ накопленных материалов.
3. Использование результатов анализа для разработки и осуществления мер оперативного воздействия на практику работы предприятия и повышения эффективности производства.
В процессе анализа определяют отклонение отчетного фонда от плана по отдельным видам оплаты труда, устанавливают причины отклонений, выявляют резервы экономии фонда оплаты труда в результате устранения непроизводительных выплат и неоправданного его увеличения. Для анализа используют данные текущего фонда оплаты труда.
Основные задачи анализа оплаты труда на предприятии следующие:
– проверка степени оправданности применяемых форм и систем оплаты труда;
– определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников;
– изучение эффективности применяемых систем премирования;
– исследование темпов роста оплаты труда, их соотношения с темпами роста объема производства и реализации товаров;
– выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда оплаты труда.
Итак, в методике анализа фонда оплаты труда (фонда заработной платы) целесообразно выделит следующие основные этапы:
– определение суммы абсолютного и относительного перерасхода (экономии) фонда заработной платы и выявление причин, их обусловивших;
– изучение состава фонда заработной платы (оплаты труда), применения на предприятии материальных стимулов за высокие результаты труда;
– соотношение темпов прироста производительности труда и средней заработной платы.
2. Анализ эффективности оплаты труда в торговом предприятии на примере магазина ООО «Альфа»