Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Совершенствование оценки социальной и экономической эффективности работ развития системы и процессов управлени

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Анализ подходов указывает о разнообразии критериальных показателей. Для организаций можно порекомендовать применять комплексный подход к оценке эффективности с позиций важности конечных результатов производственной деятельности, производительности и качества труда и организации работы персонала как производственной и социальной системы.

1.3 Роль и значение кадровых служб в оценке эффективности управления персоналом

Кадровая служба является важнейшим структурным подразделением организации по управлению кадрами, на которую возложены функции по приему и увольнению сотрудников, а также по организации их обучения, роста квалификации и переподготовки. В числе её важнейших задач можно выделить такие как социально-психологическая диагностика; анализ и регулирование групповых и межличностных отношений, взаимоотношения руководителя и подчиненных; управление производственными и социальными конфликтами и другие . [28]
На кадровой службе лежит алгоритм анализа трудовых ресурсов, который состоит из нескольких фаз:
1. Обеспеченность организации трудовыми ресурсами устанавливается сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особенное внимание уделяется анализу обеспеченности фирмы кадрами наиболее значительных для организации профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации. [10,с.103]
Квалификационный уровень сотрудников во многом зависит от их возраста, образования, стажа работы и т.д. Вследствие этого, в процессе анализа изучают видоизменения в составе работников по возрасту, стажу работы, образованию. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих значений:
1. коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):
 (1)
2. коэффициент оборота по выбытию (Кв):
 (2)
3.коэффициент текучести кадров (Km):
 (3)
2. Анализ использования рабочего времени:
Полноту применения трудовых ресурсов можно оценить по количеству проработанных дней и часов одним сотрудником за разбираемый период времени, а также по уровню употребления фонда рабочего времени. [7]
3. Анализ трудоемкости продукции:
Трудоемкость – показатель, который характеризует затраты рабочего времени на производство установленной потребительной стоимостью или на выполнение конкретной технологической операции. [13,с.43]
4. Анализ производительности труда:
По мнению видных учёных показатели производительности труда дают представление о вложениях, которые организации вкладывают в рабочую силу для достижения встающих перед ними целей.

Diplom777
Diplom777
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜