Совершенствование механизма карьерного продвижения работников в организации (предприятии)

Но с положительной чертой проблемы качества и развития резервистов, к сожалению, практически не звучат. В результате правила работы с кадровым резервом не утверждаются. Одной из основных проблем, связанных с функционированием кадрового резерва, является отсутствие прозрачности в административном процессе и недостаточная осведомленность резервистов относительно их перспектив. Очевидно, что нынешняя ситуация не позволяет полностью использовать потенциал этого инструмента карьеры.
В современных условиях динамичного развития общества профессиональный успех повышает качество жизни. Карьера — это баланс процесса внутреннего развития человека и его внешних движений в развитии социального пространства. В то же время внутреннее развитие предполагает профессиональное развитие человека, повышение его знаний и способностей, изменение его влияния на окружающую среду, репутацию в глазах его коллег и подчиненных и увеличение благосостояния. Внешнее движение фиксирует результаты, достигнутые в развитии, и сопровождается развитием определенных уровней человеком [19].
В настоящее время существуют различные инструменты планирования карьеры, которые активно используются работниками отдела кадров.
Однако следует отметить, что они могут оказывать наибольшее влияние только в сочетании друг с другом в форме более ответственного выбора при отборе кандидатов для продвижения по службе (рис. 3).