Состояние социально-трудовых отношений в современных российских организациях.

Анализ мнений различных исследователей позволил выявить, что наиболее предпочтительной формой социально-трудовых отношений выступает социальное партнерство. Система социального партнерства отражается в выполнении обеспечения разработки и реализации социально-ориентированной политики экономических рыночных преобразований, поддержке решений социально-трудовых конфликтов, улучшении законодательной базы регулирования социально-трудовых отношений, преодолении кризиса экономики и общества и повышении качества жизни людей, достижении социальной устойчивости в обществе. Наиболее часто социальное партнерство встречается в европейских компаниях, особенно в Германии.
Надо сказать, что для российских предприятий нет обособленного типа социально-трудовых отношений, тогда как в бывшем СССР четко прослеживался патернализм. Это касалось и вопросов занятости, и оплаты труда, и государственных гарантий в сфере труда. На сегодняшний день такая форма социально-трудовых отношений, как патернализм характера для Японии.
Однако, стоит сказать, что ни в одной социальной системе, в том числе и в организации, нельзя встретить только один тип социально-трудовых отношений. Зачастую они содержат в себе комбинацию вышепредставленных типов.
Помимо приведенной в таблице 1 классификации типов социально-трудовых отношений, выделяют также и другие типы, которые классифицируются по различным признакам.
Так, по содержанию трудовой деятельности выделяют:
производственно-функциональные;
профессионально-квалификационные социально-трудовые отношения;
Оба типа социально-трудовых отношений характеризуются различными трудовыми функциями и профессионально-квалификационных уровнем работников.
общественно-организационные отношения, порождаемые деятельностью общественных организаций, таких как профессиональные союзы, молодежные движения, спортивные организации;
социально-психологические отношения возникают при формировании и функционировании трудового коллектива.
По субъекту существуют:
межорганизационные социально-трудовые отношения, возникающие при взаимодействии двух и более коллективов;
внутриорганизационные социально-трудовые отношения, когда взаимодействуют коллектив с индивидуумом, либо индивид с другим индивидуумом.
По объему властных полномочий социально-трудовые отношения могут протекать по горизонтали и по вертикали. То есть, горизонтальные отношения возникают между субъектами одной иерархии, например, межу руководители разных отделов, рабочими одной группы и т.д. Вертикальные социально-трудовые отношения появляются между нанимателем и наемные работниками. Субъекты этих отношений вносят разный вклад в выработку важнейших решений, касающихся коллективного труда.
По характеру распределения доходов можно выделить группы работников, для которых основным доходом является заработная плата, то есть это наемные работники; доход которых зависит от размеров вложенного капитала (встречается в обществах с ограниченной ответственностью и акционерных обществах»; а также получающие нетрудовые доходы, связанные с:
несовершенством нормативно-правовой базы в области хозяйственных и трудовых отношений;
обеспечение социальных пособий.
В зависимости от степени регламентированности различают формальные отношения, официально оформленные различными документами (законами, уставами, положениями, инструкциями), и неформальные, складывающиеся между участниками трудового процесса благодаря взаимной симпатии, общности интересов и по другим личным основаниям, и никакими документами не регламентируемые.
По способу общения работников в процесс труда социально-трудовые отношения могут быть безличностными и межличностными. При этом, выделяют три стороны общения:
перцептивную (восприятие работниками друг друга и установление взаимопонимания);
коммуникативную (обмен производственной информацией);
интерактивная (непосредственное взаимодействие людей в организации).
И, наконец, по характеру влияния на результаты экономической деятельности и качество жизни социально-трудовые отношения могут быть конструктивными и деструктивными. Конструктивные отношения способствуют успешной деятельности организации в целом. Они проявляются в здоровой конкуренции или сотрудничестве.
Деструктивные социально-трудовые отношения препятствуют успешной деятельности организации и основываются на подавлении интересов, возникновении трудовых споров, не имеющих рационального разрешения. Зачастую такой тип отношений не имеет положительного влияния на результаты деятельности компании и состояние социально-психологического климата в коллективе.
Каждый выделенный тип социально-трудовых отношений может быть присущ одной организации в различных комбинациях, в зависимости от состава и структуры персонала, формы организации производственной деятельности, масштабов компании и т.д.