Роль внешней и внутренней мотивации сотрудников в системе корпоративных университетов - курсовая работа готовая
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Роль внешней и внутренней мотивации сотрудников в системе корпоративных университетов

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Согласно модели Портера-Лоулера, которую можно интерпретировать как квинтэссенцию процессуальных подходов к изучению мотивации, мотивация сотрудника определяется четырьмя факторами и их сочетаниями: затраченные сотрудником усилия; восприятие; полученные результаты; степень удовлетворения. В наглядном виде сложный процесс удовлетворения потребностей сотрудника представлен на схеме Приложения 1.
Процессуальные теории мотивации мало пользы приносят для практики менеджмента, поскольку отследить процесс мотивации и удовлетворения потребностей каждого сотрудника методологически невозможно. Однако процессуальные теории позволяют сделать выводы о важности удовлетворения потребностей сотрудников для достижения максимального результата труда. С точки зрения практического применения наиболее простой и методологически выверенной представляется концепция, выделяющая всего два вида направленности мотивации: достижительная (мотивация на успех) и избегательная (мотивация избегания неудач). Данная концепция разрабатывалась в исследованиях Г.Мюррея, Д.МакКлелланда и др. Из числа отечественных исследователей следует упомянуть фундаментальные работы М.Ш.Магомед-Эминова и Т.О.Гордеевой. Более детальную проработку концепции предлагает В.И.Герчиков, который выделяет в составе достижительной мотивации четыре мотивационных типа: профессиональный, патерналистский, хозяйский, инструментальный. Также концепция мотивационных типов В.И.Герчикова объясняет, как именно оказывать управленческое воздействие на каждый из четырех достижительных типов мотивации (Приложение 2).
Таким образом, анализ теорий трудовой мотивации позволил выявить их многообразие и непротиворечивость. Различные теории способны дополнять друг друга, а структура потребностей личности до настоящего момента остается не изученной до конца. Соответственно, не уменьшается актуальность совершенствования систем мотивации, применяемых на современных предприятиях.

Diplom777
Diplom777
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜