Риски информационной безопасности в управлении персоналом на примере администрации (любого) района СПб - курсовая работа готовая
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Риски информационной безопасности в управлении персоналом на примере администрации (любого) района СПб

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Соглашение о неразглашении конфиденциальных сведений представляет собой правовой документ, которым претендент на занимаемую должность в добровольном порядке соглашается на ограничение своих прав в отношении использования конфиденциальной информации, а также данным соглашением он предупреждается об ответственности в случае нарушения режима конфиденциальности.
Основной текст соглашения может заканчиваться фразой об ознакомлении претендента с его содержанием и добровольном согласии в выполнении указанных пунктов.
После подписания соглашения и проведения беседы – инструктажа с кандидатом на занимаемую должность заключается трудовой договор, который должен содержать пункт об обязанности работника не разглашать вверенные ему конфиденциальные сведения, а также секретные сведения партнеров и клиентов фирмы. В обязательном порядке включается пункт об обязанности работника немедленно сообщать своему непосредственному руководителю и службе безопасности об утере носителей конфиденциальной информации, дел, документов. Кроме того, в договорах такого типа, часто содержится пункт об обязанности работника сообщать в службу безопасности обо всех попытках третьих лиц выяснить у него какие-либо секретные сведения.
В заключение к трудовому договору (контракту) в обязательном порядке указывается степень ответственности за разглашение конфиденциальных сведений организации или пренебрежение правилами защиты таких сведений. Часто это расторжение договора, с последующим проведением судебного разбирательства.
Главной отличительной чертой индивидуальных трудовых соглашений от трудовых договоров в части сохранения коммерческой тайны является то, что в трудовых соглашениях должны быть указаны конкретные сведения, составляющие секретную информацию фирмы, а также конкретные меры со стороны работника по обеспечению сохранности этих сведений. После подписания приказа о приеме на работу, отдел кадров организации формирует личное дело сотрудника, личную карточку работника формы Т-2 и другие документы.

Diplom777
Diplom777
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜