Развитие основных направлений работы с человеческими ресурсами

Из таблицы 2 видно, что выручка предприятия за период 2016-2018 гг. имеет тенденцию к снижению, так на конец 2016 г. ее величина составила 2142242 тыс. руб., в конце 2017 г. – 1659325 тыс. руб. и в конце 2018 г. – 1467143 тыс. руб., что отрицательно характеризует деятельность предприятия, снижение производства бетона и железобетонных изделий, а также конкурентоспособности на рынке производства строительных материалов.
2.2 Анализ кадрового состава АО «БКО»
Анализ кадрового состава АО «БКО» подразумевает регулярное и целенаправленное исследование сотрудников по характеристикам возраста, пола, квалификации, образования, стажу работы и иным социально-демографическим признакам. Предполагает: определение качественного и количественного состава персонала со средним и высшим специальным образованием; выявление качественного уровня расстановки сотрудников по должностям; определение меры рационального применения специалистов со средним и высшим специальным образованием и др.
Анализ движения персонала выполняют расчетом нижеследующих коэффициентов: коэффициента общего оборота, коэффициента оборота рабочей силы по приему, коэффициента оборота рабочей силы по увольнению, коэффициента необходимого оборота, коэффициента текучести. В целях анализа динамики показателей движения персонала обратимся к таблице 3.
Таблица 3 – Показатели движения персонала в АО «БКО» за 2016 – 2018 гг.
Показатели № стр. 2016 г. 2017 г. 2018 г. Отклонение