Разработка технологии увольнения работников в условиях сокращения численности персонала.

Основной недостаток большинства современных попыток систематизации подходов к рассматриваемой категории, на наш взгляд, определяется неполнотой охвата интерпретаций, представленных в междисциплинарных исследованиях. Так, концепция высвобождение персонала в изложении ряда авторов, таких как С. Блэк, П. Дж. Деверо, К. Салвейнс, А. Бергамен, Дж. Шалер, и др., формируется на границе экономики и медицины, акцентируя внимание на роли обозначенного процесса как потенциального стрессора, имеющего негативный эффект на здоровье.[18]
Настоящая интерпретация не укладывается в представленные выше схемы, а, следовательно, нивелирует представление о них, как универсальных. Вместе с тем, необходимо заметить, что каждая из рассмотренных классификаций наиболее полно служит реализации целей того исследования, в рамках которого она приведена. В этой связи необходимость попытки систематизации подходов к высвобождению персонала в рамках настоящего исследования представляется актуальной.
Анализ литературы затрагивающей рассматриваемую концепцию отражает широкий спектр взаимосвязей между объектом исследования и интерпретацией высвобождения персонала. Данная связь представляется существенной, ввиду наличия значительного числа работ оценивающих эффект высвобождения на различные части действительности. В этой связи объект исследования не всегда тождественен категории высвобождение сотрудников, но в большинстве случаев оказывает существенное влияние на её интерпретацию. Отсюда рассмотрение интерпретаций в контексте исследований, в которых они приведены, представляется релевантным целям построения заявленной классификации. На основе описанной закономерности автором данного исследования разработана собственная классификация.
В качестве классификационного признака в рамках настоящей работы принимается объект исследования, в котором приведена интерпретация категории высвобождение персонала. Исходя из данного критерия, было выявлено три группы подходов к анализируемой концепции: «Объект-человек», «объект-процесс», «макрообъекты». Описанная классификация представлена на рис.1