Разработка системы подбора и отбора персонала при приёме на работу в организации

В зарубежной практике рекомендации тоже имеют большое значение при принятии решения о найме того или иного кандидата, но они носят формальный характер и строго проверяются. В настоящее время такой способ приема на работу начинает терять свои позиции, но говорить о том, что сегодня эта составляющая российской практики найма персонала полностью отсутствует, было бы неправильно.
В современных системах подбора и отбора персонала, по мнению экспертов, важен отраслевой аспект, думается, что это связано в первую очередь со стратегией организации, ее задачами и целями, определяющими ее особенности развития и потребности в тех или иных специалистах, формирования требований к ним.
Таким образом, система подбора и отбора персонала является частью общей системы управления организацией и представляет собой комплекс целенаправленных действий, направленных на поиск, подбор и отбор персонала в организации в соответствии с потребностями конкретной организации и требованиями, предъявляемыми к кандидатам, в основе которых лежит стратегия управления персоналом в организации.