Разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда персонала в организации - курсовая работа готовая
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда персонала в организации

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Кроме того, финансовые стимулы включают денежное вознаграждение за победу в любом конкурсе. Например, работник адекватно представлял компанию на конкурсе отраслей в регионе (стране, мире) и выиграл приз. В знак благодарности руководство компании поощрило своих сотрудников внушительной премией. Другим примером является ежеквартальные конкурсы на самый лучший итог службы продаж. Каждый работник изначально знает, что в конце каждого квартала будут подведены итоги конкурса и присуждение приза, поэтому в этот период он стремится заключить наиболее выгодные сделки, чтобы компания стала первой.
Неденежными стимулами являются выполнение корпоративных соцпроектов: возможность использовать учреждения организации бесплатно или со специальными скидками (поликлиники, детские сады); поездки на отдых в санатории, оздоровительные лагеря (для детей сотрудников).
Формы неденежного стимулирования указаны в таблице 2.

Таблица 2 – Формы неденежного стимулирования
Группы Назначение Состав
Дополняющие условия трудовой деятельностью Обеспечение дополнительными средствами труда с целью облегчить удобство выполнения обязанностей Включают оплату сотовой связи, предоставляют служебный транспорт, личный водитель или корпоративный общественный транспорт; оплату затрат на транспорт; предоставляют персональный переносной компьютер, планшет, мобильный телефон; оплату представительских расходов.
Социально-направленные Рост эффективности использования рабочего времени Включают доставку работников с рабочего места, на работу и по служебным поручениям; негосударственное пенсионное страхование; предоставляют путевки в дом отдыха для сотрудника и членов его семьи; предоставляют обязательную медицинскую страховку; льготное питание; ценные подарки на памятные события
Имиджевые Статус работника внутри предприятия и вне его Включают служебный транспорт представительского класса; питание в отдельном зале для высшего менеджмента; заказ салатов, напитков на работу; стипендиальные программы; консультативные службы и пр.

Diplom777
Diplom777
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜