Разработка программы общей адаптации

В нормативных актах федерального уровня изложены требования к организации трудового процесса на предприятии, условия подготовки и повышения квалификации персонала, реализация мероприятий, которые способствуют раскрытию трудового потенциала сотрудников организации, реализация мероприятий по социальной защите сотрудников организации.
При принятии нового сотрудника в штат принимается решение относительно прохождения адаптационного периода, который может составлять несколько месяцев. В Трудовом кодексе закреплены ряд положений относительно реализации программы адаптации на предприятии.
В частности, статья 196 Трудового кодекса Российской Федерации «Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров» закрепляет решение вопроса о профессиональной подготовке, в которую входит и введение сотрудника в должность, за работодателем.
Отметим, что термин «адаптация» в нормативных актах употребляется не на прямую. Данный процесс на прямую регулируется руководителем предприятия, который принимает соответствующие управленческие решения.
Локальные нормативные акты принимается руководителем организации в письменной форме в виде положения, порядка, инструкции и т.п. В частности, на предприятии к таковым относятся:
Приказы
Распоряжения
Программа адаптации
Положение о наставничестве
Книга новичка
Информационный буклет
Подведя итог, можно отметить, что нормативная база регламентирующая процесс адаптации персонала на предприятии имеет ряд недостатков. Поэтому направление соответствующей нормативной базы должно стать первоочередной задачей соответствующих служб.