Разработка программ соц. обеспечения как основа формирования позитивного бренда работодателя - курсовая работа готовая
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Разработка программ соц. обеспечения как основа формирования позитивного бренда работодателя

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Компания вложит 5 миллиардов рублей в развитие существующих и создание новых образовательных проектов. В партнёрстве со школами, вузами и государственными органами в сфере образования Яндекс в течение трёх лет обучит новым технологиям почти каждого второго учителя в России. Кроме того, в условиях острой нехватки профессионалов в IТ-индустрии компания подготовит 100 тысяч специалистов, что составляет около 20% от работающих в IТ-сфере сегодня.
В компании реализуются методы диагностики лояльности персонала (рис. 2.2).

Рис. 2.2 – Основные задач диагностики лояльности IT специалистов

Немаловажным моментом в деятельности «Яндекс» с точки зрения управления персоналом является реализации программ корпоративного социального обеспечения – внутрифирменных социальных программ компании. Эффективность и компетентность сотрудников ООО «Яндекс» выступает как основа развития социальных условий.
Целью внутрифирменных социальных программ «Яндекс» как элемента системы повышения привлекательности для персонала являются достижение, сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала компании, создание высокопроизводительного коллектива, наиболее высоких конечных результатов деятельности.
Процесс разработки и реализации внутрифирменных социальных программ ООО «Яндекс» осуществляться в течение 2019 г. по следующим направлениям:
реализация внутрифирменных социальных программ в сфере формирования доходов персонала ООО «Яндекс»;
реализация внутрифирменных социальных программ в сфере развития персонала ООО «Яндекс»;
реализация внутрифирменных социальных программ в сфере адаптации персонала ООО «Яндекс»;
программы социального обеспечения персонала ООО «Яндекс».
На систему внутрифирменных социальных программ ООО «Яндекс» влияет ряд внешний и внутренних факторов, которые крайне важно учитывать. Так как компания находится на стадии активного развития, то основное внимание в рамках социальных программ уделяется социальной адаптации сотрудников и закрепления перспективных специалистов в коллективе.
Среди основных инструментов реализации социальных программ обеспечения для сотрудников компании можно выделать такие как:
Развитие социальных условий труда в компании «Яндекс».
Развитие социальной инфраструктуры компании «Яндекс» (см. рис. 2.3).
Так же «Яндекс» стал хронологически первым работодателем в РФ активно использующим предоставление своим сотрудникам беспроцентной ссуды для приобретения жилья. Такая возможность есть у всех, проработавших в компании больше года.

Diplom777
Diplom777
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜