Компания вложит 5 миллиардов рублей в развитие существующих и создание новых образовательных проектов. В партнёрстве со школами, вузами и государственными органами в сфере образования Яндекс в течение трёх лет обучит новым технологиям почти каждого второго учителя в России. Кроме того, в условиях острой нехватки профессионалов в IТ-индустрии компания подготовит 100 тысяч специалистов, что составляет около 20% от работающих в IТ-сфере сегодня.
В компании реализуются методы диагностики лояльности персонала (рис. 2.2).
Рис. 2.2 — Основные задач диагностики лояльности IT специалистов
Немаловажным моментом в деятельности «Яндекс» с точки зрения управления персоналом является реализации программ корпоративного социального обеспечения — внутрифирменных социальных программ компании. Эффективность и компетентность сотрудников ООО «Яндекс» выступает как основа развития социальных условий.
Целью внутрифирменных социальных программ «Яндекс» как элемента системы повышения привлекательности для персонала являются достижение, сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала компании, создание высокопроизводительного коллектива, наиболее высоких конечных результатов деятельности.
Процесс разработки и реализации внутрифирменных социальных программ ООО «Яндекс» осуществляться в течение 2019 г. по следующим направлениям:
реализация внутрифирменных социальных программ в сфере формирования доходов персонала ООО «Яндекс»;
реализация внутрифирменных социальных программ в сфере развития персонала ООО «Яндекс»;
реализация внутрифирменных социальных программ в сфере адаптации персонала ООО «Яндекс»;
программы социального обеспечения персонала ООО «Яндекс».
На систему внутрифирменных социальных программ ООО «Яндекс» влияет ряд внешний и внутренних факторов, которые крайне важно учитывать. Так как компания находится на стадии активного развития, то основное внимание в рамках социальных программ уделяется социальной адаптации сотрудников и закрепления перспективных специалистов в коллективе.
Среди основных инструментов реализации социальных программ обеспечения для сотрудников компании можно выделать такие как:
Развитие социальных условий труда в компании «Яндекс».
Развитие социальной инфраструктуры компании «Яндекс» (см. рис. 2.3).
Так же «Яндекс» стал хронологически первым работодателем в РФ активно использующим предоставление своим сотрудникам беспроцентной ссуды для приобретения жилья. Такая возможность есть у всех, проработавших в компании больше года.
