Разработка плана и программы проведения кадрового аудита системы мотивации персонала - курсовая работа готовая
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Разработка плана и программы проведения кадрового аудита системы мотивации персонала

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Задачи, которые будут поставлены перед специалистами, проводящими аудит мотивации персонала организации, формируются руководством в зависимости от ее особенностей и существующих проблем, которые мешают поддерживать мотивированность сотрудников на высоком уровне. Так, когда речь идет о крупной компании, предлагающей сотрудникам высокую зарплату и социальный пакет, ее руководство в большей степени будет интересовать уровень владения руководителей приемами нематериальной мотивации. А вот руководству новой развивающейся компании, заинтересованному в привлечении специалистов, в большей степени будет необходима новая система вознаграждения, в основе которой будет материальное стимулирование.
В общем случае цели аудита мотивации персонала будут следующими:
проверка соответствия действующей системы мотивации нормам трудового законодательства;
анализ и оценка эффективности действующей системы мотивации;
выработка рекомендаций по изменению действующей системы мотивации или разработке новой системы, адаптированной к новым задачам, стоящим перед компанией в ближайшем будущем;
анализ, оценка и выбор тех материальных и нематериальных стимулов, которые в наибольшей степени соответствуют потребностям сотрудников и не противоречат стратегическим целям компании;
расчет финансовых затрат и объемов ресурсов, необходимых для внедрения новой системы мотивации;
оптимизация затрат на корректировку действующей или внедрение новой системы мотивации.
3. Методика аудита мотивации персонала
При проведении аудита мотивации персонала используются такие методы, как анкетирование, тестирование и интервьюирование руководителей и персонала, наблюдение за деятельностью руководителей, анализ локальных нормативных актов и действующей документации, математическая статистика, формализованное описание процессов и процедур [9, c.46-53].
Технология мотивационного аудита также должна учитывать специфику деятельности компании, уровень опросной подготовки ее сотрудников. В общем случае, алгоритм процедуры следующий:
Проведение установочного интервью с руководством, определение целей и задач аудита, уточнение используемых методик и принципов мотивирования, получение доступа к документации, разработка плана-графика аудиторской проверки;
Работа с документацией, ее анализ, при недостатке необходимой информации – проведение ситуационных собеседований и интервью с руководителями и ключевыми специалистами;
Опрос и анкетирование персонала, определение имеющегося мотивационного потенциала, выявление личных предпочтений, базовых и корпоративных ценностей, демотивирующих факторов;
Оценка соответствия предлагаемой модели мотивации стратегическим целям и планам компании. Принятие решения о том, нужно ли компании полностью менять систему мотивации персонала или же достаточно внести в нее конкретные корректировки;
Завершается аудит системы мотивации персонала компании разработкой рекомендаций по изменению действующей ее модели или созданию новой системы и оказанию помощи при ее внедрении. При этом должна быть дана оценка планируемых финансовых затрат и предложены варианты по их оптимизации.

Данная работа не уникальна. Ее можно использовать, как базу для подготовки к вашему проекту.

Diplom777
Diplom777
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜