Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Разработка мотивационной системы организации. Теория существования, связи и роста ЕRG Aльдерфера

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Для мотивации работников с точки зрения нематериального подхода могут быть использованы и такие методы, как предоставление дополнительны выходных, предоставление возможности работать из дома (или любого другого места, привлекательного для работника, но не снижающего его работоспособность), предоставление бесплатного (в том числе, именного) парковочного места, и, разумеется, предоставление различных возможностей для обучения и карьерного роста, например, посредством тренингов, воркшопов, учебного центра (корпоративного университета) и пр [9].
Что касается классификации мотивации персонала по характеру стимулов, то мотивация может быть как положительной, так и отрицательной, при этом отрицательная мотивация работников подразумевает применение руководством так называемого метода «кнута», когда при неудовлетворительной производительности труда работники лишаются премий, льгот, бонусов и иных положительных факторов.
Если же рассматривать мотивацию персонала по характеру среды, то она может быть внешней, то есть исходящей от иных лиц, например, отдела кадров, руководства организации и внутренней, заключающейся в самомотивации работника, его внутренней силы, заинтересованности выполнять работу, поставленные задачи.
Самомотивированные работники изначально нацелены на достижение лучшего результат и имеют сильный внутренний стержень.
1.3 Основные положения теории существования, связи и роста ЕRG Aльдерфера
Теорию потребностей существования, связи и роста (или ERG – Existence, Relations, Growth) разработал в 1972 г. американский ученый К. Альдерфер.
Он предпринял попытку уточнить и творчески развить теорию иерархии потребностей А. Маслоу.
Отмечая недостаточную четкость различения некоторых групп потребностей в теории А. Маслоу, он выделил не пять, а три класса (группы) потребностей: существования, связи и роста (таблица 3).

Diplom777
Diplom777
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜