Разделение труда в организации

Данные частичные функции не обладают собственным смыслом и логикой; их необходимость предстает только в качестве требований, предъявляемых в отношении них извне системой разделения труда. Таким является разделение материального и духовного (физического и умственного), управляющего и исполнительного труда, функций идеологических и практических и т.п. Выражение социального разделения труда – это выделение как обособленных областей материального производства, искусства, науки и т.д., а также расчленение их самих. Разделение труда исторически неизбежно вырастает до классового разделения.
Как результат того, что члены общества начали специализироваться в производстве конкретных благ, в обществе возникли профессии – конкретные виды деятельности, которые связаны с производством определенного блага.
Общеизвестным является значение разделения и специализации труда. Происходит накопление опыта, совершенствование орудий труда, рост его эффективности, далее в определенной абстрактной схеме осуществляется обмен продуктами труда. При этом здесь речь не идет о формах обмена, это может быть и государственный распределитель, и сельская община. Но недостаток стихийно возникающей системы совершенствования социума заключается в том, что одновременно со специализацией происходит возникновение и усиление однообразия трудового процесса, называемого «рутинностью» или «монотонностью» труда. Короче, совершенствование орудий труда влечет за собой появление рутинного труда. При специализации труда сотрудником начинается выполнение одной и той же работы. Со временем его навыки превращаются в такие совершенные, что им не делаются лишние движения, а лишь самые необходимые. В то же время сотрудник самостоятельно или с помощью иных специалистов готовит и использует в собственном труде дополнительные инструменты, облегчающие и ускоряющие трудовые операции. В то же время зачастую число операций на одного сотрудника уменьшается, а операции превращаются в более простые, происходит усиление цикличности трудовой деятельности, сокращение длительности цикла. Вершина – логическое завершение данного процесса упрощения труда — это организованный промышленный труд на заводах Форда в 20-х гг. XX века. Специализация, упрощение труда вплотную подводит этот труд к возможности автоматизировать его.